第七章下列不属于直接经济薪酬的是
津贴
福利保障
奖金
答案:福利保障
（ ）是人力资源管理流动与配置的重要“调节器”。
薪酬差异
薪酬等级
劳动差异主观报酬是员工从工作本身得到的报酬，是对自己的工作比较满意的结果。主观报酬包括参与企业的重要决策、承担更多的责任、获得成长的机会、适当的工作自由和权限、对工作的兴趣等。在偏向于用物质刺激的企业文化下，旅游企业倾向于用较高的货币薪酬刺激员工的工作热情持股多元化年薪模式一般适合股份制企业，尤其是上市公司。从理论上讲，各种报酬的分配制度以(）为最重要最根本。
津贴
工资
补贴为使薪酬管理能充分发挥其薪酬功能，在薪酬管理中应遵循补偿原则、公平原则、激励性原则、适度性原则、合法性原则。奖金是企业对员工提供的超出正常努力的劳动和劳务所支付的奖励性薪酬。公共福利是指
社会要求提供的福利
员工要求提供的福利
法律规定必须提供的福利公共福利是指组织根据自身的发展需要所提供的福利。
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