第二章单元测试
下面哪一选项能够体现组织管理中的秩序？
下面哪一项不是衡量团队精神的标准？
以下哪种创新属于技术性变化创新？
组织管理中的薪酬制度应该遵循什么样的原则？
组织要避免出现员工大量流失、员工招聘和培训成本上升的问题，应该特别注意什么工作？
以下哪些板块属于人力资源管理的环节？
建立具有和谐团结精神的团队可以采用哪些方式？
质量控制的常用方法有哪些？
组织进行劳动分工的主要目的是什么？
下面哪些不是组织对员工进行激励的特征？
组织管理有秩序就是每件东西和每个人都应该放到合适的位置上，做到人尽其力、物尽其用。
在组织管理中，员工个人的个性发展和团队精神是冲突的，任何时候员工都应该将团队精神放在首要位置。
要使组织提供的产品或服务具有高质量，需要对产品或服务的质量进行控制。
科学技术是第一生产力，能够推动技术性变革，组织实现创新应该与科学技术进行紧密结合。
对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性。
A:预先计划 B:积极创新 C:组织严密 D:人岗匹配
答案:人岗匹配
A:个性化 B:凝聚力 C:认同感 D:忠诚度
答案:个性化
A:观念创新 B:制度创新 C:产品创新 D:管理创新
答案:产品创新
A:等级链原则 B:报酬合理原则 C:劳动分工原则 D:团队精神原则
答案:团队精神原则
A:员工激励 B:员工稳定 C:员工招聘 D:员工开发
答案:员工稳定
A:工作分析 B:薪酬福利管理 C:人力资源规划 D:员工招聘
答案:工作分析 ###薪酬福利管理###人力资源规划###员工招聘
A:统一领导 B:建立共同目标 C:统一指挥 D:重视组织文化
答案:统一领导###建立共同目标###统一指挥###重视组织文化
A:质量检测 B:ISO9000 C:六西格玛 D:全面质量管理
答案:ISO9000 ###六西格玛###全面质量管理
A:提高劳动熟练程度 B:掌握劳动技能 C:提高生产效率 D:实现组织目标
答案:提高生产效率###实现组织目标
A:组织更加稳定 B:注重满足员工的需求 C:员工收入增加 D:激励和惩罚并存
答案:组织更加稳定###员工收入增加
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:错
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