见面课：大学生实习与就业法律风险与防范
劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。（ ）对
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（ ）对
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（ ）错
根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
根据劳动法相关规定，以下哪些情形属于劳动合同法定终止情形？（ ）用人单位被责令关闭的;用人单位决定提前解散的;劳动者达到法定退休年龄;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者被人民法院宣告失踪
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。6个月
劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。30日；3日
用人单位有下列（ ）情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
