行政管理学答案2023秋

第四章测试

1.下列关于人力资源的描述正确的是（ ）
A:人力资源包括了人才资源
B:人力资源包括了人口资源
C:人才资源包括了人力资源
D:劳动力资源包括了人力资源

答案:A
2.下列不属于政府人力资源的是（ ）。
A:公务员
B:到政府机关办事的企业员工
C:政府中的事业单位编制人员
D:政府中的工勤人员
3.政府人力资源规划要解决的问题是（ ）。
A:政府人力资源的职业发展
B:政府人力资源队伍的稳定性
C:政府人力资源的需求与供给平衡
D:政府人力资源的质量提升
4.下列属于政府人力资源流动形式的是（ ）
A:辞退
B:挂职
C:离休
D:交流
E:升职
5.政府人力资源绩效考核的结果可以运用在（ ）等方面。
A:培训
B:职务升降
C:薪酬
D:辞退
E:岗位调整
6.公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。 （ ）
A:对 B:错 7.国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。（ ）
A:对 B:错 1.我国行政组织基本上采用( )。
A:矩阵式结构
B:直线式结构
C:直线职能式结构
D:职能式结构
2.新古典组织理论又被称为行为科学组织理论。下列不属于新古典组织理论的是（ ）。
A:以巴纳德为代表的组织平衡理论
B:以西蒙为代表的决策过程组织理论
C:以韦伯为代表的科层组织理论
D:以梅奥为代表的人际关系组织理论
3.行政组织是一个庞大负责的组织体系，以上下级的权限关系为标准，可以分为( )。
A:分权制
B:集权制
C:层级制
D:职能制
4.行政组织是一个由若干要素组成的有机整体。其基本要素主要包括（ ）。
A:人员构成
B:机构设置
C:权责体系
D:组织目标
E:法规制度
5.行政层次和行政幅度成正比例关系。（ ）
A:错 B:对 1.人事行政的现代化包括（ ）。
A:管理现代化 B:观念现代化 C:方法现代化 D:技术手段现代化 E:行为现代化 2.人事行政的专业化指（ ）。
A:人事行政理论专业化 B:人事管理方法专业化 C:人事行政机构专业化 D:技术手段专业化 E:公务员职业专业化 3.《彭德尔顿法》的主要内容包括（ ）。
A:不以政治理由解雇人员 B:在招工制、竞争考试制、政治中立和职位任期基础上建立一种功绩制 C:允许总统扩大受文官制保护的人员比例 D:文官委员会负责联邦文官的统一管理 E:创立一个独特的“开放”式人事制度 4.职位分类制以（ ）要素来划分。
A:职务繁简 B:人员身份 C:工作性质 D:需要资格 E:责任大小 5.实行职位分类制的国家有（ ）。
A:英国 B:法国 C:意大利 D:美国 E:日本