- 目标制定的SMART原则中，A和T分别代表什么含义？
- 做一个善于言谈的人，应该能做到（）
- 为了解决职业生涯决策的困难，Gati等形成了CDDQ模型，它将困难分为三大类，分别是缺乏准备、{}。
- 帮助我们作出科学决策的工具包括
- 以下哪些是简历必须避免的“硬伤”？
- 进行“自我认知”的途径有哪些？
- 价值观的形成受到（）影响
- 专业技术的发展路径有员工、骨干员工、（）等阶段
- 生涯建构理论认为，个体职业发展的实质是追求（）与（）相互适应的动态建构过程。
- 影响职业决策的社会因素包括哪些？
- 通常我们把技能分为三种，包括
- 生涯规划就是给自己做每天的计划。
- 职业生涯规划还需要制定评估标准，监控行动的进程和结果
- “命由天定，按部就班的做好当下的事情就行，不去想那么多。”这种生涯态度，你觉得对吗？
- 性格受先天生物因素的影响，不受后天社会环境的影响，这种说法对吗？
- 决策的结果是得到一个唯一正确的答案。你认为这种说法：
- 职业是不同行业和组织中存在的一组类似的职位。
- 职业生涯规划的重要环节和流程是：知己、知彼、决策、行动，你认为该说法正确吗？
- 每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
- 以下哪种是较为科学合理的自我认知的方法？
- 电子信息工程专业的毕业生从事电子信息技术开发工程师的职业，这种情况下，专业与职业是以下哪种关系？
- MBTI量表设置了几个维度？
- 能力按照获得方式，可以分为先天具有与后天培养的，先天具有的通常称为（）
- 以下哪一项不是生涯彩虹图所包含的人生阶段（）
- 由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？
- 及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行调整和完善,属于职业生涯流程中的()
- 职业兴趣、性格等评估都包括两大类，分别是？
- 企业生命周期有哪几个？
- 面对拖延，我们的正确态度和方法是（）
- 修炼价值观的行动步骤包括哪些
- 进行兴趣测试的正确认识是
- 职业价值观形成的两大类影响因素是
- 职业与性格的关系描述正确的是
- 人类需要适当的压力。
- 职业兴趣是人们对某种职业活动所具有的比较持久而稳定的心理倾向，这种描述对吗？
- 价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
- 大学生的职业定位是个人价值与社会价值的统一。你认为该说法正确吗？
- 对待个体价值观的正确态度不包括
- 生涯决策过程中，在确定目标时，应着重考虑的问题是？
- 面对严峻的就业形势，许多大学生纷纷走出校园，寻找实习和兼职的机会，为自己未来的工作增加具有说服力的筹码。针对大学生实习兼职的现象，下列哪一项表述是错误的：
- CASVE循环包括五个部分，依次分别是：沟通、分析、综合、评估、{}。
- 生涯决策的金字塔模型，从下往上依次是知识领域、{}、执行领域。
- 美国著名的生涯研究专家舒伯把整个人生分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、退出阶段五个阶段，其中大学生处于生涯的{}阶段。
- 职业价值观是人生目标和人生态度在（）方面的具体表现
- 以下对价值观的描述不正确的是
- 性格决定了一个人的（）
- 核心价值观三角模型是个体在诸多职业价值观中，选择的最重要的三个观点组成的。
- 长期的压力会导致免疫细胞代谢紊乱，从而引发焦虑症状。
- 休闲生活不属于职业生涯规划的一部分。
- 实习并不能更为直接和准确地获取职业信息，这句话对吗？
- 小目标是大目标实现的条件，大目标是小目标实现的结果。
- 从所学专业出发分析对应职业群，其中的一个分析重点是，科技进步对本专业对应的职业群及相关职业群的影响。
- 学生小A总是置疑自己的能力不够，担心毕业后找不到工作，造成压力过大，这种压力属于以下哪种？
- 职业是利用专门的知识和 （） ，参与社会分工。
- 决策金字塔，一共有{}层
- HR筛选简历时，根据已经建立招聘岗位胜任模型后，查阅简历信息，从而评价应聘者的（）？
- 职业发展路径通常有以下哪三种？
- 自我认知的作用有
- 个体决策通常会受到哪些因素的影响？
- 职业生涯策略V型图是将（）和（）两个维度制成的设计路线
- 为了保证生涯人物访谈的效果，通常可以选择哪些人群？
- 应对压力过大的正确方法包括（）
- 生涯人物访谈可以小组形式进行，对吗？
- 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会，这个观点对吗？
- 生涯规划过程中，个体既可以只对某个阶段性目标的实施路径进行修正，也可以对理想发展目标进行修正，这两者都符合客观现实的需要。
- MBTI量表是测量什么的？
- 对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是( )
- 能力与哪些方面有直接的相关关系？
- 工作世界系统包括以下哪些因素
- 通常一份简历可能包括以下哪些内容？
- 能力提升和个人战略等生涯规划类的事情，应该放在时间矩阵的哪个象限里？
- 决策平衡单就是要做出一个唯一决定。这句描述对吗？
- 可迁移技能因其具有 （） 性，所以又被称为“通用技能”。
- MBTI量表中的J代表什么含义？
- 当负面情绪来临时，我们应该如何做？
- 以下哪项不是按照面试内容分类的一种？
- 关于自我认知，以下哪项说法是错误的?
- 影响职业决策的个人因素包括哪些？
- 生涯彩虹图是{}根据自己的人生经历制作的，表示人们在不同的时空里扮演不同的{}角色。
- MBTI量表的四个维度是
- 价值观的体系中包含
- 职业决策和生涯决策是一个{}，而不单单是一种{}。
- 兴趣的来源是多样的，以下哪些方式是可以实现的？
- 职业决策困难中缺乏准备，通常会有哪些表现？
- 舒伯制定的职业价值观量表包括哪些维度
- 如果面试官问到：“请做一下自我介绍，你的朋友/同学是怎么评价你的？”这是面试主要考察的内容包括哪些？
- 知识技能并非只有通过正式的专业教育才能获得，还有哪些方式可以获得？
- 组织按照经济成分分类包括
- 自我探索包括哪些内容？
- 发现自己的成就或技能的方式有
- 通常决策平衡单列出的四个维度是
- 专业与职业的关系有哪几种？
- 刻意练习取得成效的条件有
- 按照精确度，从高到低为以下几种职业信息获取方式排序。
- 制定行动方案和实施计划是要遵循的原则有（）
- “人生三观”是指
- 有些同学认为，面试无需准备也无法准备，临场发挥即可，你认为他的说法对吗？
- 有人说自我介绍不用在面试前做准备，到时候想到什么就简单说两句，这样的说法对吗？
- 价值观不具有社会属性。
- 价值观只是某一个单一原则，并不复杂。
- 时间是有弹性的，这句话是说时间能够被无限拉长吗？
- 同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
- 同一类岗位在不同性质的组织中，具体要求是一样的，这句描述对吗？
- 大学阶段，每个年级要做的生涯决策内容是不同的。
- 做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处和经验
- 一个客观事件引起人的正面情绪还是负面情绪，不会因人而异。
- 决策平衡单每个维度的因素是一直不变的，这句话对吗？
- 反馈修正是职业规划的最终环节，并不需要贯穿整个职业规划的始终
- 简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
- “大学里，我只要不闲着，就不荒废。”这种生涯态度，你觉得对吗？
- 决策风格是指一个人在做决策时只固定使用一种决策方法。你认为这种说法
- 有人说先选择销售这个行业求职，你认为他表述的销售是一个行业的说法对吗？
- 以下哪种方法不是静态的职业信息获取？
- 关于职业生涯设计，以下表述最准确的是:
- 生涯规划主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。
- 进行生涯人物访谈的第一步是
- 下列哪类组织最看重政治素养？
- MBTI量表中的E-I维度，是指外向、内向（外倾、内倾），具体内涵是？
- “直觉型”决策风格是依据（）来做出决策。
- 在职业生涯规划的过程中，最先要做的是（）
- 职业生涯规划还要拟定备选方案，包括备选（）和路径。
- 霍兰德兴趣类型理论将职业类型分为 （）类？
- 我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题?
- 个体进行职业决策时，家庭成员、朋友、同龄人属于哪一类影响因素？
- 技能是指经过 （） 培养而来的。
- 在SWOT分析法中，以下字母分别代表的是什么？S代表自身{}, W代表自身{}，0代表外部环境存在的{}，T代表外部环境存在的{}。
- 能力模型包括三部分内容，分别是
- 职业生涯规划书的环境分析要注意信息的（）
- 面试时，表述过往经验或事件时遵循PAR的原则，这一原则的三个字母分别代表什么？
- 满意的人生涵盖以下哪些因素？
- 行业发展阶段一般包括
- 人的不同层次的需求包括
- 正确使用决策平衡单得出有指导性的结果，需要具备哪些前提？
- TAR行动效果可视化度量方法是有哪三个维度制定的量表？
- 第一印象有时候是不准确的，但它的好处是
- CASVE循环模型中的A、V、E，分别代表什么含义？
- 提高我们的言语表达能力，我们可以尝试（）
- 以下哪些是自我认知的方法？
- 生涯决策的影响因素包括（）
- 职业决策困难中的信息缺乏，通常会表现为以下哪几项？
- 兴趣与以下哪些方面存在着明显的关联？
- 以下哪几项属于生涯规划的特点（）
- 我国国家行业分类标准中的Ｐ和Ｒ分别代表什么行业？
- 时间管理矩阵用（）四个标准划分了四个区域
- 按照形式分类，面试有哪些？
- 无论你经历了什么，都相信自己能够克服，有一个积极的态度，这就是积极情绪。
- 个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。你认为这种说法：
- 别人的职业生涯规划书写的很好，我就可以直接拿来用。
- HR快速高效地筛选简历就是完成信息匹配，这句话对吗？
- 知识技能不可迁移是指，它们是一些特殊的词汇、程序和学科内容，必须经过有意识的、专门的培训才能掌握。
- 在MBTI测评结果中，一个人在每个维度上只能是一种偏好，这就代表着，一个人是某种倾向的话，就不可能存在相对倾向的行为特征。
- 个体决策和执行的有效性取决于目标设定的是否具体、合理。
- 无论是使用罗盘测评还是答题方式的测评，每次个体测评结果都一定是一样的。
- 从信息精确度讲，师兄师姐提供的职业信息比网站获得的职业信息的精确度高，这句话对吗？
- 价值观是一种内心尺度，有判断色彩。
- 职业生涯规划所涉及的内容就是个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识。你认为该说法对吗？
- 当对方想你倾诉时，你就给很多建议，这就是倾听。
- 人才需求、人才竞争和人才分布情况都会影响求职择业。
- 从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
- 生涯人物访谈的内容和提纲必须是标准化的，对吗？
- 在职业发展的过程中，只要你有了梦想，其他的都不重要。
- 面试结束后还要继续跟进，保持联系，这样的做法对吗？
- 职业生涯规划书里的自我评估部分关注的是个人的职业倾向，其他无关内容无需赘述。
- 社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
- 职业生涯规划的匹配原则是大城市的高收入的工作才是最好的。
- 能力是顺利实现某种活动的心理条件。
- 职业决策的前提是信息的掌握。
- 目标设置要使完成人很清晰地看到要做哪些事情。
- 有效的职业生涯规划，自我探索是最基础也是最重要的一步。
- 设定目标能为我们提供持久的动力，分清轻重缓急
- 到职业场所进行一定时间的兼职、义务劳动或教学实习、实践，是比较全面了解职业的方式，更深入更真实，可以实地感受。
- MBTI量表的测评结果类型是“非此即彼”。
- 价值观在一定阶段里是相对稳定的。
- 压力源产生于我们自身，不存在于环境中。
- 人能感受并获得快乐，是大脑神经的 （） 带来的。
- 软件工程的毕业生从事计算机销售的职业，这种情况属于专业与职业的哪种关系？
- 刻意练习的首要条件是（）
- 一个人在工作中表现出来的特征和品质，通常被称为（）
- 关于有效的个人职业生涯规划，以下说法错误的是：
- 霍兰德提出了职业兴趣的六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作的人，属于哪种类型
- 生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点?
- 影响生涯决策的内在因素不包括：
- 时间是无法“开源”的，大学四年其实十分短暂，如何进行时间管理，确保大学生活的充实呢？下列说法错误的是：
- 按照决策时的价值追求,可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：
- 修炼价值观的途径不包括哪种方式
- 关于价值观的作用，以下说法错误的是
- 引发我们情绪产生的是（）
- 有期限压力的计划，属于时间矩阵的哪个象限？
- MBTI量表组成了多少种性格类型？
- 因备选项目太多，无法从中择一而行，经常处于挣扎的状态，下不了决定。这属于
- 霍兰德兴趣理论的职业兴趣类型中，I代表什么类型？
- 在做生涯抉择时，有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？
- MBTI量表中表示接受信息方式的维度用哪组字母代表？
- 简历中尽量把自己的优势都写上，这样所投岗位及时不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择更适合我的岗位。
- 有重要他人推荐的求职，其独特优势是
- 好的简历可以帮我们找到合适的岗位，所以不用进行岗位调研
- 面试的时候听到面试官的提问，需要
- 简历内容的顺序安排也要考虑企业的需求，把企业最关心的内容放在页面的中上部。
- 提前准备是我们应对面试中遇到难题的最好方法
- 根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
- 简历的作用有哪些？
- 关于简历上使用照片，以下说法错误的是
- 求职的过程中求职礼仪起什么作用
- 判断题 情绪管理就是用对的方法，用正确的方式，探索自己的情绪，然后调整自己的情绪，理解自己的情绪，放松自己的情绪。（ ）
- 情绪ABC理论中的A是（ ）
- 大部分人经常会把50%-60%的时间浪费一些琐事上，这些琐事会是时间矩阵的哪个象限（ ）
- 科学的管理压力需要提升的能力包括（ ）
- 判断题 压力具有双重性。( )
- 提升人际关系的能力是时间矩阵中的哪个象限（ ）
- 判断题 不带评判的观察是人类的最高智慧（ ）
- 人际关系的一般原则（ ）
- 时间管理不良的原因（ ）
- 常见的不合理信念有（ ）
- CASVE循环包括以下那几个部分：（ ）
- 做决策的框架比做决策本身更重要（ ）
- 每个人的决策风格很稳定，是不变的。（ ）
- 用四句诗来描述大学生活，他们分别是：（ ）。
- 决策平衡单的纵向，有{四}个维度需要考虑，分别是{自我物质方面的得失}{他人物质方面的得失}{自我精神方面的得失}{他人精神方面的得失}。（ ）
- 以下哪些大学生职业决策困难的特点？（ ）
- 决策的复杂性都跟哪些因素有关：（ ）
- SMART原则包含哪些要素：（ ）
- 以下哪些是决策风格类型？（ ）
- 体系化的专业知识，如何表达才能证明？( )
- 大学课堂里可以提供的技能成长的机会较少，因此需要尽肯能多的课堂外的实践。（ ）
- 过分的强调技能专业，很容易在这个智能时代被取代。（ ）
- 建立扎实的基础体系的专业知识，具有向相关领域迁移的能力。（ ）
- 学心理学专业的人，只适合做心理咨询工作。这是一种( )
- 专业对口的本质是什么？（ ）
- 体系化的专业知识可以塑造人的思维，所以大学生涯阶段的核心素养是体系化的专业掌握。（ ）
- 关于R型的描述正确的是（ ）
- 某种意义上，管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。（ ）
- 一个人是否具备某种技能的标志是什么？( )
- 作为一名大学生，要提升个人的技能需要做什么？( )
- “人以类聚，物以群分”在职业兴趣上理解是；( )
- 价值观具有“屏蔽作用”，是因为：( )
- 自我认知的方法有哪些？( )
- 兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联。那么，关于兴趣:( )
- 兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别：( )
- 当我们用多种方法探索得出的价值观的关键词有一定的差异时，可以怎么办？( )
- 性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？( )
- 自我探索的三个重要意义是：( )
- 关于生涯彩虹图，以下哪种说法是正确的（ ）。
- 以下哪些是生涯规划的要素（ ）。
- 生涯规划是打通{现在}和{未来}的路径。（ ）
- 生涯规划很虚，无从下手，更像鸡汤。（ ）
- 简历是即将走出校门是才考虑的事情，不着急。（ ）
- 大学阶段，按部就班按照学校安排来，还用不上生涯规划。（ ）
- 生涯规划的特点有哪些（ ）。
- 我每天都在做计划，很忙碌，这说明我已经把生涯规划做的很到位了。（ ）
- 社会变化日新月异，计划不如变化快，规划其实起不了太大作用。（ ）
- 以下现象哪些是大学生生涯规划中的误区？（ ）
答案:有时限的###可实现的
答案:懂得换位思考###善于倾听###说话有分寸
答案:缺乏信息###不一致信息
答案:5w分析法###决策平衡单###SWOT分析法
答案:一份简历打天下###内容太多，信息冗杂###求职意向不明确###写出明确的薪资福利要求
答案:测评工具###亲朋好友的评价###自我评价
答案:社会环境###家庭文化###生活经历
答案:资深专家###权威人士###专家
答案:客观外在世界###主观自我
答案:政治发展情况###经济发展情况###社会对职业的评价
答案:可迁移技能###自我管理技能###知识技能
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