第七章 绩效管理：教学要求：通过本章的学习，使学生们掌握绩效和绩效管理的内涵、意义、实施阶段及主要内容，分析绩效考核的误区和方法。教学重点与难点：1.教学重点：绩效与绩效管理的内涵；绩效考核的过程2.教学难点：绩效考核的方法；绩效考核中的误区7.1绩效管理概述:在本部分课程中，主要是通过对绩效管理的相关基本知识点的讲解，帮助学生认识到绩效管理的重要性和在人力资源管理过程中的核心地位。[判断题]绩效管理是人力资源管理的核心职能。
7.2绩效考核:本部分课程主要是学习绩效考核的基本法法，特别是量表法是学习的重点。
7.3绩效反馈:绩效面谈是绩效管理的核心部分，也是实现绩效管理的目的的重要保障措施，本部分就是传授绩效面谈的基本原理、步骤和注意事项。
对
错
答案：对
[多选题]绩效管理包括以下部分。
绩效反馈
绩效考核
绩效计划
绩效指标[多选题]以下是常用的绩效考核主体的是（ ）。
上级
同事
下级
顾客[判断题]绩效管理常用的定量评价方法是量表法。
错
对[判断题]绩效管理取得良好的效果必须建立在良好的薪酬管理基础上。
对
错[多选题]下列哪些属于绩效考核的排序法中常见类型？
量表法
配对排序法
自觉法
比例排序法[判断题]绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。
对
错
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