第六章测试1.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。
A:错 B:对
答案:B
2.
固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
A:错 B:对 3.
无过失性解除劳动合同时，用人单位需提前15天以书面形式通知劳动者。
A:对 B:错 4.
职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，因此不能认定为工伤。
A:对 B:错 5.
“对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等”是解除劳动合同程序中的第几步?（ ）
A:第一步，合同解除的前置环节 B:第三步，合同解除的后置环节 C:第四步，与工会协商 D:第二步，签订合同解除的协议或发出合同解除的通知 6.
以下人员中不需要签订《竞业限制协议》的是（ ）。
A:技术人员 B:保洁 C:秘书 D:公司经理 7.
按现行法律规定，达到法定退休年龄且养老保险缴费累计满（ ）的，可以按月领取养老保险金。
A:15年 B:20年 C:5年 D:10年 8.
劳动合同的有效期限有哪几种？（ ）
A:无固定期限 B:固定期限 C:临时期限 D:以完成一定的工作为期限 9.
下列属于“法定变更”情况的是（ ）。
A:因工伤、职业病造成伤残导致劳动合同变更 B:双方当事人协商一致，对企业劳动合同进行变更 C:因集体合同制定造成的相关人员个别劳动合同的变更 D:因国家最低工资标准调整进行的合同变更 10.
以下哪些选项属于住房公积金的性质特征。（ ）
A:互助性 B:强制性 C:保障性 D:专用性
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