第一章测试1.
你就是“千里马”主讲内容是关于员工培训与开发方面的内容。
A:对 B:错
答案:B
2.
一般来说管理幅度和管理层次成反比关系。
A:错 B:对
答案:B
3.
访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。
A:对 B:错
答案:A
4.
激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
A:对 B:错
答案:A
5.
工作说明书中的工作协作关系包括对内和对外两部分。其中对外主要指与直接上级或平级部门、工作之间的协作关系。
A:对 B:错
答案:B
6.
（ ）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。
A:绩效管理 B:培训与开发 C:人力资源规划 D:招聘与配置
答案:C
7.
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。
A:知觉运动型工作设计法 B:激励型工作设计法 C:机械型工作设计法 D:生物型工作设计法
答案:B
8.
进行组织结构设计，主要内容包括（ ）。
A:部门化 B:劳动分工 C:管理幅度和管理层次 D:授权 E:分权
答案:ABCD
9.
人力资源规划的基本内容包括下面哪些选项。（ ）
A:制定职务编写计划 B:确定员工供给计划 C:制定员工培训计划 D:预测人员需求 E:制定人员盘点计划
答案:ABCDE
10.
工作说明书中的绩效指标指衡量本项工作完成情况的指标及标准，主要从（ ）等方面来设置。
A:质量 B:成本 C:时间 D:数量
答案:ABCD
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