第七章测试1.
工资报酬实行底线控制，以小时计酬为主，即小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A:对 B:错
答案:A
2.
进行经济补偿金的数额计算时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
A:十二 B:九 C:十 D:十一 3.
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成从属性劳动，但不符合（ ）要件的劳动关系。
A:书面劳动合同 B:口头劳动合同 C:制式劳动合同 D:标准劳动合同 4.
行使就业权利是实现《宪法》赋予中国公民的劳动权这一基本权利的方式，只有通过（ ），劳动权才能真正得到实现。
A:签订劳动合同 B:就业 C:劳动 D:提供服务 5.
我国全体公民法定节假日共计放假11天，包括（ ）。
A:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节2天、国庆节2天 B:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天 C:元旦1天、春节2天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节2天、国庆节3天 D:元旦2天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节2天 6.
构成劳动合同无效情形中的欺诈行为包括（ ）等构成要件。
A:违反法律、行政法规强制性规定的行为 B:对方因欺诈行为而进行了违背真实意思的合同订立或变更行为 C:虚构事实或者隐瞒事实 D:主观故意 7.
下列哪些不属于我国《最低工资规定》中关于最低工资的组成部分。（ ）
A:井下劳动条件下的津贴 B:中班、夜班的津贴 C:有毒有害等特殊工作环境的津贴 D:高温、低温的津贴 8.
劳动法的违约金可以理解为系由劳动者和用人单位双方之间约定的，在劳动者（ ）时需向用人单位支付的一定数额的金钱或其他给付。
A:履行义务 B:违反约定义务 C:未履行义务 D:不完全履行义务 9.
缩短工时制的适用范围仅限于在特殊条件下从事劳动或者有特殊情况的劳动者，具体包括（ ）。
A:在哺乳期工作的女性劳动者 B:从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的体力劳动者，以及防治、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或者岗位的劳动者。 C:从事夜班工作的劳动者 D:其他依法可以缩短工时制的劳动者 10.
在我国不适用劳动争议法律关系的是（ ）。
A:退休返聘人员 B:未依法办理就业证件的外国人和港澳台地区人员 C:公务员 D:在校学生
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