项目一单元测试
- 管理是指管理者根据对现有状况的分析与判断,通过实施计划、组织、（ ） 、控制等职能实现目标的过程 。
- 管理是这样的活动（ ）
- 关于管理的说法,正确的是（ ）
- 我们将总结企业管理中人员管理的“两大痛点”,一是人才缺乏,二是___。（ ）
- 关于产业数字化和数字产业化说法不正确的是（ ）
- 企业人才缺乏常见的三个原因是（ ）。
- 企业员工执行力差的原因是（ ）。
- 企业数字化转型的意义包括（ ）
- 授权可以加快决策过程,减少反应时间。可以释放出员工的创造和革新能力。（ ）
- 企业管理中的沟通分为五个阶段,计划阶段、组织阶段、协调阶段、控制阶段及指挥阶段。（ ）
- 但是韦伯的官僚行政组织理论,过于强调劳动分工、正式规则和规章制度,以及非个人的原则的应用,妨碍了雇员个人的创造力和组织快速响应日益变化的环境的能力发展 。（ ）
- 梅奥进行的“霍桑实验”发现员工的行为除了会被工作环境、工作待遇的影响之外,员工在工作中与他人的人际关系与生产效率无关。（ ）
- 数字产业化几乎涉及了当前所有前沿的数据科学硬核技术，比如：5G、物联网、移动互联网、智能芯片、SaaS软件、工业传感器、人工智能、大数据、云计算等。（ ）
A:统筹 B:运筹 C:规划 D:领导
答案:领导
A:管理就是管理者个人的事情 B:为了实现组织目标,管理者调动员工工作积极性,通过计划、组织等活动实现组织目标的过程。 C:管理就是员工的执行 D:管理要顺其自然,不要过多约束
答案:为了实现组织目标,管理者调动员工工作积极性,通过计划、组织等活动实现组织目标的过程。
A:管理不需要成本,是管理者需要思考的问题 B:管理都是大事,需要耗时耗力 C:业务者就是管理者 D:管理是一门科学,也是一门艺术
答案:管理是一门科学,也是一门艺术
A:员工执行力低 B:员工工资积极性不高 C:企业管理人员薪酬过高 D:员工工资没有计划
答案:员工执行力低
A:产业数字化是指在新一代数字科技支撑和引领下，以数据为关键要素，以价值释放为核心，以数据赋能为主线，对产业链上下游的全要素数字化升级、转型和再造的过程。 B:产业数字化和数字产业化共同构成数字经济 C:数字产业化就是数字技术带来的产品和服务，例如电子信息制造业、信息通信业、软件服务业、互联网业等 D:产业数字化和数字产业化是完全不同的概念，两者不能相提并论
答案:产业数字化和数字产业化是完全不同的概念，两者不能相提并论
A:新技术带来的大量“新需求” B:缺乏人才储备,以及招聘难度的普遍提升 C:企业发展受到环境制约 D:缺乏对人才需求和人才队伍建设的整体规划
答案:新技术带来的大量“新需求”###缺乏人才储备,以及招聘难度的普遍提升###缺乏对人才需求和人才队伍建设的整体规划
A:员工不知道自己干什么 B:不知道怎么干 C:干起来不顺畅 D:.缺乏技术指导
答案:员工不知道自己干什么###不知道怎么干###干起来不顺畅
A:帮助企业改善用户体验，提高客户满意度 B:提升企业的市场占有率 C:提升企业经济效益 D:提升企业经营管理效率
答案:帮助企业改善用户体验，提高客户满意度###提升企业的市场占有率###提升企业经济效益###提升企业经营管理效率
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
答案:对
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