项目三单元测试
- 企业管理中,不能量化的工作目标可以具体化、程序化和（ ） 。
- 企业员工完成的目标,应该是( )先制定,并在此基础上,上下级充分沟通协商最后确定。（ ）
- 职能部门非量化的工作目标如何设置。说法错误的是（ ）
- KPI目标设置的原则不包括（ ）
- 企业数字化转型需求调研过程中，数字化转型需求要以（ ）进行呈现。
- 企业目标设置的基本原则包括（ ）。
- 目标管理的SMART原则是（ ）。
- 衡量数字化转型方案是否具备可操作性，需要考虑（ ）
- 目标明确也就是我们要知道做什么,计划完成到什么程度。（ ）
- 美国管理学家泰勒,他在1954年出版的《管理的实践》一书中,首先提出了"目标管理和自我控制的主张"。（ ）
- 工作目标具体设置时,要根据员工的能力、水平、性格、特质综合考虑。 （ ）
- 每一个层级的目标有意义,各层级的目标必须与整体目标保持一致,否则会出现目标偏离、错位的问题。（ ）
- 不可缺少的是，数字化转型方案中要明确提出转型咨询的费用预算，并在方案验证环节与企业反复磋商。（ ）
A:盈利性 B:行为化 C:目的化 D:计划性
答案:行为化
A:同事 B:下级 C:上级 D:董事长
A:不能量化的程序化 B:不能量化的工作目标不纳入考核 C:能量化的量化 D:不能量化的行为化
A:目标设置了就要坚持不变,保证目标稳定性 B:在工作目标的奖励上,避免大锅饭,要根据目标贡献率进行利益分配 C:不能忘记部门内部的制度建设和文件建设,对员工的行为形成有效的引导。 D:重要工作目标设置后一定要定期考核员工
A:通知 B:报告 C:计划 D:方案
A:SMART原则 B:二八法则 C:KPI目标设置的原则 D:好目标设置的基本原则
A:目标管理的时限性 B:目标管理的可计划性 C:目标管理的关联性 D:目标的明确性
A:咨询方案同客户的文化和管理风格是否相适应。 B:客户是否具备解决这一方案所必要的技能。 C:客户是否具备实施这一解决方案所需的资源。 D:客户能否接受方案实施的成本。
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
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