项目四单元测试
- 通过帮助下属员工设立一定的目标,并让他直接把这个目标的达成作为他自己的意志追求,也就可能激发出他的积极性和创造性。这属于（ ） 。
- 让承担工作的员工直接参与到这项工作的目标确定、标准设立和措施选择的讨论决策中来,让员工直接感到做这件工作是他自己的决策,从而使他产生一种自觉克服困难,努力达成工作目标要求的动机,进而起到让他做好工作的激励目的,这属于（ ）。
- 领导的”台下八功”包括（ ）。
- 成功的管理者应该（ ）。
- 关于管理和领导的说法,不正确的是（ ）
- 管理失败的原因是（ ）
- 授权可以加快决策过程,减少反应时间。可以释放出员工的创造和革新能力。（ ）
- 沟通时,持续的眼神接触会显示出自信、领导力、力量和智慧。谈话过程中,如果缺少直接、持续的眼神接触,会给对方造成疏离感,从而影响到职场关系。（ ）
- 管理是指管理者根据组织所处的环境以及组织所掌握的资源状况,通过实施计划、组织、领导、控制等职能,协调他人的行动,实现组织目标的过程。（ ）
- 领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。（ ）
A:精神激励 B:物质激励 C:发展机会激励 D:目标激励
答案:目标激励
A:精神激励 B:物质激励 C:目标激励 D:决策参与激励
A:以德昭人功 B:以情感人功。 C:以才服人功。 D:以廉勉人功。
A:将荣誉留给别人 B:将正确的人放在正确的位置 C:建立公正的事业目标 D:创造氛围,塑造好员工
A:领导要比管理层级高,只有高层才是领导者 B:管理和领导没有想通的地方 C:管理和领导分不开 D:管理就是基层的管理,是基层管理者开展的工作
A:背叛人们的信任 B:冷酷、不合群、傲慢 C:野心过大,以自我为中心,玩弄权术 D:感觉迟钝,不好相处,胁迫、威逼
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
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