云南经济管理学院
- 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（ ）
- 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。（ ）
- 劳动关系是指劳动者与企业之间在劳动过程中发生的关系。（ ）
- 职业生涯目标的设定是职业生涯规划的评估与修正。（ ）
- 德尔菲法即专家预测法，该方法不能用于企业内部人力资源供给预测。（ ）
- 工作层面上的培训需求分析，是通过工作任务和岗位责任的研究，发现某项工作的具体内容和完成工作所具备的各项知识、技能和能力，以确定人力资源培训项目的具体内容。（ ）
- 劳动者有8项权力和4项义务，用人单位有4项权利和5项义务。（ ）
- 在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数。（ ）
- 落后型薪酬策略,是指企业的薪酬水平低于市场薪酬50%点处的薪酬。（ ）
- 人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。（ ）
- 组织设计过程中，在按照专业化的原则设计部门归属的同时，还要有利于组织各单元之间的协作，这样各部门、各层次的各项功能才能整合为一个统一体，形成管理合力，产生1+1＞2的效果，这是组织设计应遵循的分工协作原则。（ ）
- 工作轮换法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。指导教练的任务是教受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行激励。（ ）
- 总公司进行统一决策，企业的日常生产经营权分散到按产品或地区设立的不同分公司当中，各分公司都是一个利润中心，在总公司的领导下实行自主经营、独立核算、自负盈亏，这样的组织结构形式是矩阵制组织结构。（ ）
- 绩效沟通有正式沟通和非正式沟通，其中书面报告属于正式沟通方式。（ ）
- 美国密歇根大学罗斯商学院团队提出了人力资源管理者的三支柱模型。（ ）
- 所谓法定要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同；且要式合同由法律直接规定的就是法定要式合同。（ ）
- 平衡记分卡要求我们以企业现在的发展状况为导向来设置指标。（ ）
- 一般在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。（ ）
- 职位评价方法中，分类法属于定量分析方法，可以做出精确评比，客观性强。（ ）
- 施恩的人职匹配理论和霍兰德的职业性向理论是职业选择理论的典型代表。（ ）
- 人员录用的过程包括（ ）。
- 企业常见的薪酬水平策略一般有（ ）。
- 员工培训的主要内容有职业技能培训和（ ）。
- 人力资源管理经历了以下哪几个阶段的发展（ ）。
- 以下哪些属于日本企业人力资源管理模式的特点（ ）。
- 绩效管理的过程包括（ ）。
- 一般来讲，甄选最终要回答的问题是（ ）。
- 劳动合同的履行有哪几项原则？（ ）
- 组织设计的影响因素有（ ）。
- 用人单位必须依法成立，具有以下几种责任（ ）
- 以下哪些属于影响企业薪酬管理的内部因素（ ）。
- 知识经济的到来意味着劳动力应是（ ）的劳动力。
- 一个完整的培训计划书应该包括的具体内容有（ ）以及培训内容、培训形式、培训讲师、考评方式及培训预算。
- 以下哪些属于关键事件法的优点（ ）。
- 外部专家进行工作分析的优点包括（ ）。
- 组织设计过程中应遵循的基本原则有（ ）。
- 以下哪些属于人力资源管理的职能（ ）。
- 评价中心的主要形式有（ ）。
- 以下哪些属于弹性福利的类型（ ）。
- 劳动争议仲裁委员会，由（ ）组成。
- 企业在产品多元化、跨地域性经营的条件下出现的一种分权式管理组织，其主要特点是“集中决策，分散经营”，即在集中领导下进行分权管理。这种组织结构是（ ）。
- 下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。
- 生涯一词在我国最早见于（ ）所说：“吾生也有涯，而知也无涯”。
- 对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用（ ）。
- 基本薪酬占主导，可变薪酬比重较低，员工收入稳定，这种薪酬模式属于（ ）。
- 确定薪酬调查对象的时候，我们优先选择调查以下哪类企业（ ）。
- 以下哪种职位评价方法是最古老也是最简单的一种方法（ ）。
- 在人际关系运动阶段，梅奥通过霍桑实验发现人是（ ）。
- 按照我国劳动法规定，作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）周岁以上。
- 以下不属于人力资源特征的是（ ）。
- 由被考评者的上级、下级、同事、客户、本人等考评主体对被考评者进行多个角度的评价，这种绩效考评工具称为（ ）。
- 以下哪种绩效反馈是为了激励员工、平衡企业的长期目标与短期目标（ ）
- （ ）是有关企业变动管理的培训，还有企业结构变动、组织发展所需的人员心理、知识和技能培训。
- 以下哪项属于员工福利（ ）。
- 我国现阶段实行的是（ ）的就业方向，即个人和用人单位相互选择。
- 协商是解决劳动争议的方式之一，也是现实中很多人都会最先选择的一种方式。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向（ ）申请调解。
- 以下关于人力资源说法正确的是（ ）。
- （ ）是人力资源供给预测应采取的第一步工作。
- 以下四个选项中，对职业的定义解释正确的是（ ）。
- 以下不属于绩效特征的是（ ）。
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:通知应聘者 B:签订试用合同或聘用合同 C:背景调查 D:做出录用决策 E:体检
A:混合型薪酬策略 B:匹配型薪酬策略 C:领先型薪酬策略 D:不确定型薪酬策略 E:落后型薪酬策略
A:行政管理培训 B:技术培训 C:基本技能培训 D:职外技能培训 E:企业发展培训
A:人事管理 B:人力资源管理 C:科学管理 D:行为科学 E:人际关系运动
A:劳资关系的对抗性 B:年功序列制 C:人力资源配置的市场化 D:企业内工会 E:终身雇用制
A:绩效比较 B:绩效考评 C:绩效沟通 D:绩效计划 E:绩效反馈
A:应聘者想做什么 B:应聘者愿意做什么 C:应聘者的期望是什么 D:应聘者能做什么 E:应聘者是否合适
A:全面履行原则 B:诚实信用原则 C:亲自履行原则 D:合作共赢原则 E:实际履行原则
A:组织环境 B:组织战略 C:组织规模 D:组织生命周期 E:技术条件
A:以第三方名义承担相应的民事责任 B:以自己的名义承担相应的民事责任 C:支付劳动报酬 D:缴纳社会保险费 E:为劳动者提供符合国家规定的劳动或工作条件
A:企业财务状况 B:企业经营战略 C:企业发展阶段 D:国家法律法规与政策 E:劳动力市场状况
A:单一型 B:体力型 C:简单型 D:复合型 E:知识型
A:培训对象 B:培训时间 C:培训目的 D:培训地点 E:培训课程
A:以事实为根据,保存了动态的关键事件记录 B:为考评者提供了客观的事实依据 C:可以做定量分析 D:可以贯穿考评周期的始终 E:关键事件的记录和观察不费时
A:外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验,而组织内部的人员往往不具备这种经验 B:外部专家作为组织外部的人员，对组织内问题的分析会更加客观、可信 C:聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用 D:聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用 E:外部专家能够提供关于工作的完整信息
A:因人设岗原则 B:稳定性与适应性相结合原则 C:有效管理幅度原则 D:目标统一原则 E:统一指挥原则
A:绩效管理 B:工作分析 C:员工关系管理 D:招聘与甄选 E:薪酬福利管理复杂人
A:工作样本法 B:文件筐测验 C:结构化面试 D:无领导小组讨论 E:角色扮演
A:固定福利 B:自助式福利 C:法定福利 D:核心外加式福利 E:套餐式福利
A:管理者代表 B:员工代表 C:企业代表 D:同级工会代表 E:劳动行政部门代表
A:直线制组织结构 B:职能制组织结构 C:直线职能制组织结构 D:事业部制组织结构
A:在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者 B:雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检 C:在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 D:甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试
A:孔子 B:墨子 C:老子 D:庄子
A:面谈法 B:问卷分析法 C:工作参与法 D:工作日志法
A:混合式薪酬模式 B:高稳定薪酬模式 C:折中型薪酬模式 D:高弹性薪酬模式
A:同行竞争对手企业 B:在同一劳动力市场招聘员工的企业 C:与本企业雇佣同一劳动力的企业 D:其他行业中有相似岗位的企业
A:排序法 B:分类法 C:要素比较法 D:评分法
A:复杂人 B:自我实现的人 C:社会人 D:经济人
A:16 B:17 C:15 D:18
A:时效性 B:再生性 C:能动性 D:非增值性
A:360度考评 B:强制分布法 C:平衡记分卡 D:关键绩效考评
A:员工调薪 B:职位调整 C:员工培训 D:股权激励
A:企业发展培训 B:行政管理培训 C:技术培训 D:职业技能培训
A:绩效工资 B:过节费 C:提成工资 D:基本工资
A:双向选择 B:灵活选择 C:多向选择 D:单向选择
A:社区办事处 B:人民法院 C:居民委员会 D:调解机构
A:人力资源等同于天才资源 B:人力资源等同于人才资源 C:人力资源等同于人口资源 D:人力资源包括从事智力和体力劳动的资源
A:企业现有人力资源总体供需状况核查 B:整理岗位需求 C:与各部门经理沟通本部门需要的人事调查情况 D:组成预测工作小组
A:职业就是一种劳动 B:职业是谋生的手段 C:职业就是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作 D:职业就是人们从事的有收入的工作
A:静态性 B:多因性 C:多维性 D:动态性
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