第九章测试1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A:一个月 B:两个月 C:三个月 D:六个月
答案:A
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A:50% B:60% C:80% D:70% 3.下列关于劳动合同中的违约金的规定，正确的是（ ）。
A:违约金不得超过用人单位提供的培训费用 B:劳动合同约定违约金一律无效 C:违约金可大于或等于用人单位提供的培训费用 D:基于竞业禁止条款约定的违约金也是无效的 4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A:一个月 B:三个月 C:两个月 D:六个月 5.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同类型的有（ ）。
A:无固定期限劳动合同 B:以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C:固定期限劳动合同 D:外包合同 6.下列关于劳动者的经济补偿金，正确的有（ ）。
A:按每满一年支付一个月工资的标准支付 B:不满六个月的，按半个月工资支付 C:六个月以上不满一年的，按一年计算 D:按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算 7.《劳动合同法》劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同的情形包括（ ）。
A:第二次签约的老职工 B:连续订立二次固定期限劳动合同，且用人单位没有法定解约理由的 C:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D:劳动者在该用人单位连续工作满十年 8.用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
A:对 B:错 9.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A:对 B:错 10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。
A:对 B:错
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
