1.当群体绩效出现1+1>2时，我们称其为（ ）。
A:社会致弱效应
B:社会促进效应
C:协同效应
D:社会标准化效应
答案:社会促进效应
2.主要关注团队责任范围内的特殊问题，提出解决问题的方案，此种团队被成为（ ）。
A:自我管理型团队
B:虚拟型团队
C:多功能性团队
D:解决问题型团队
答案:解决问题型团队
3.霍桑实验促进了（ ）学派的形成。
A:管理心理学
B:人际关系学派
C:人力资源学派
D:古典组织管理理论
答案:人际关系学派
4.按照斯金纳所提出的强化理论分析，在所期待的行为出现后，对其进行奖励，这种激励方式属于（ ）。
A:负强化
B:正强化
C:惩罚
D:消退
答案:正强化
5.命令的统一性的基本含义是（ ）。
A:命令必须执行
B:命令由上级做出
C:一个下级只服从一个上级的直接指挥
D:命令由专门部门拟定
答案:一个下级只服从一个上级的直接指挥
6.群体决策跟群体内部成员个人决策相比，更多出现更极端的决策倾向的现象被称为（ ）。
A:群体决策
B:群体转移
C:群体从众
D:群体思维
答案:群体转移
7.领导生命周期理论认为，当被领导者已经表现出相当程度的工作成熟度，既有工作意愿也有工作能力时，最适宜的领导方式是（ ）
A:说服式领导
B:参与式领导
C:授权式领导
D:指令式领导
答案:授权式领导
8.人力资源学派的哪位代表人物提出了两种对立的人性假设观点，即X理论和Y理论（ ）。
A:梅奥
B:阿吉里斯
C:麦格雷戈
D:泰勒
答案:麦格雷戈
9.“情人眼里出西施”体现了下列哪种效应（ ）。
A:首因效应
B:期望效应
C:刻板印象
D:晕轮效应
答案:晕轮效应
10.美国心理学家阿希以实验的方式证实了群体中常常存在（ ）。
A:攻击行为
B:去个性化
C:从众行为
D:怪诞行为
答案:去个性化
11.按照赫茨伯格的双因素理论进行分析，工资收入、工作环境、劳动保护属于（ ）。
A:满意因素
B:保健因素
C:不满意因素
D:激励因素
A:现代组织（结构）理论 B:传统组织（结构）理论 C:行为组织（结构）理论 D:综合组织（结构）理论 13.大学生群体属于( )群体。
A:实际群体 B:正式群体 C:非正式群体 D:名义群体 14.“说你行，你就性；说你不行，你就不行”体现了下列哪种效应（ ）。
A:期望效应 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:首因效应 15.
农民工属于（ ）群体。
A:正式群体 B:实际群体 C:名义群体 D:非正式群体 16.以下哪些属于终极价值观？（ ）
A:勤奋工作 B:勇敢 C:世界和平 D:舒适的生活 17.关于群体凝聚力与生产效率之间的关系，以下说法正确的是( )。
A:高凝聚力群体，在积极诱导下，诱导效果明显，生产效率明显提高 B:低凝聚力群体，在积极诱导下，诱导效果较低，生产效率有所提高 C:高凝聚力群体，在消极诱导下，诱导效果不明显，生产效率没有明显变化 D:低凝聚力群体，在消极诱导下，诱导效果较低，生产效率基本保持变化 18.关于工作满意度与工作行为之间的关系，以下说法正确的是( )。
A:工作满意度与工作绩效正相关 B:工作满意度与客户满意度正相关 C:工作满意度与缺勤率负相关 D:工作满意度与离职率负相关 19.属于组织文化人工饰物层次的有（ ）。
A:象征物 B:人性的本质 C:惯例 D:典礼和仪式 20.个体之间能力的差异主要体现在哪两方面？（ ）
A:沟通能力 B:心理能力 C:体质能力 D:情商 21.以下做法中，属于强化理论中消退方法的是( )。
A:对请客送礼者，拒之门外 B:员工表现出色时，给他发奖金 C:A．员工出现失误时，给以记过处分 D:对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 22.影响人们知觉的因素主要有以下（ ）方面。
A:知觉者的主观因素 B:知觉对象的特征 C:知觉者的遗传因素 D:情境因素 23.以下对于互联时代有组织无结构的组织变革方向的描述中，正确的是 ( )。
A:具有自组织特征 B:具备包容性的企业文化 C:组织柔性化 D:组织边界彻底消失 24.去个性化产生的环境具有（ )的特点。
A:匿名性 B:责任模糊 C:群体规模大 D:存在群体压力 25.过程型激励理论主要有以下哪几种?( )
A:亚当斯的公平理论 B:弗罗姆的期望理论 C:麦克利兰的成就需要理论 D:赫兹伯格的双因素理论 26.所有的工作团队都是群体，但只有正式群体才有可能成为工作团队。
A:对 B:错 27.一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来部分满足双方要求和利益的冲突管理策略，此种策略是合作型策略。
A:对 B:错 28.所有的正式群体都可以称为团队。
A:对 B:错 29.自控能力强的更关注他人的行为，并会以此为依据调整自身的行为。
A:错 B:对 30.与传统社群比较，虚拟社群表现出高度专业化和扁平化结构的特征。
A:错 B:对 31.员工不满意时也可能会采取积极谏言的行为来改变现状。
A:对 B:错 32.沟通过程中信息的反馈非常重要。
A:对 B:错 33.在胜任力的一般模型中，知识与技能属于外显的个人特征。
A:错 B:对 34.相信事情可以基本由自己控制，认为自己的人格特征在很大程度上能够影响事情的结果，这种类型的人属于外控型人格。
A:对 B:错 35.间断--平衡理论认为，群体倾向于在其生命周期的中间点发生转变。
A:对 B:错 36.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
A:对 B:错 37.自我概念、特质、动机和需要时个体个性种较为隐蔽、深层和中心的部分。
A:对 B:错 38.头脑风暴法允许对其他人所提出的观点或方案进行评论。
A:对 B:错 39.情绪较之心境而言，具有持久性的特点。
A:对 B:错 40.从众行为源于群体压力，而群体压力是指的由上而下明文规定的压力。
A:错 B:对
