劳动法与社会保障法章节测试课后答案2024春

第二章测试

1.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。
A:对 B:错
答案:B
2.以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（  ）
A:劳动纪律 B:社会保险 C:劳动保护 D:劳动报酬
答案:BCD
3.哪些合同不能约定试用期（  ）
A:无固定期限劳动合同 B:非全日制用工的劳动合同 C:劳动合同期限在3个月以下的劳动合同 D:已完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案:BCD
4.用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（   ）
A:劳动者违反竞业限制约定 B:固定期限劳动合同劳动者提前辞职 C:劳动者没有按约定完成劳动任务 D:劳动者违反服务期约定
答案:AD
5.关于劳动合同签订，以下说法正确的是（  ）
A:签订劳动合同也要经过要约和承诺 B:招聘广告是要约邀请 C:双方当事人签字盖章时劳动合同成立 D:求职信是要约
答案:ABC
6.集体合同与劳动合同的不同点有（   ）
A:生效要件不同 B:争议的类型不同 C:期限不同 D:效力层次不同
答案:ABCD
7.下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。
A:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款 B:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款 C:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款 D:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
答案:C
8.劳动合同无效的确认权在（）。
A:人民法院 B:企业劳动争议调解委员会 C:用人单位上级主管部门 D:劳动争议仲裁委员会
答案:AD
9.除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A:用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的 B:用人单位与劳动者依法约定服务期 C:用人单位与劳动者在劳动合同中约定若劳动者提前解除劳动合同的 D:用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
答案:ABD
10.关于试用期以下说法错误的是（  ）
A:试用期最长不超过6个月 B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C:试用期不包含在劳动合同期限内 D:试用期在劳动者初次就业时适用
答案:C