西北政法大学
第一章单元测试
下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。
劳动法内容体系由（ ）构成。
劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。
不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）
就业权包括（）
以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。
企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。
我国劳动关系的特征
劳动关系是劳动法的主要调整对象。
劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。
A:甲公司雇佣李某为其公司的销售人员
答案:刘某被乙村委会聘为会计
A:就业促进法律制度 B:劳动基准法律制度 C:集体劳动关系法律制度 D:劳动争议处理法律制度 E:个别劳动关系法律制度
答案:就业促进法律制度###劳动基准法律制度###集体劳动关系法律制度###劳动争议处理法律制度###个别劳动关系法律制度
A:对 B:错
答案:对
A:定期疗养权 B:工伤保险权和民事赔偿权 C:获得各项保护条件和保护待遇的权利 D:紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
答案:定期疗养权
A:就业机会均等权 B:职业保障权 C:职业选择自主权 D:就业促进权
答案:就业机会均等权###职业保障权###职业选择自主权###就业促进权
A:个体经济组织 B:民办非企业 C:家庭 D:会计师事务所
答案:家庭
A:错 B:对
答案:对
A:主体资格法定 B:劳动关系兼有人身属性与财产属性 C:劳动关系具有从属性 D:劳动关系具有集体性特征
答案:主体资格法定###劳动关系兼有人身属性与财产属性###劳动关系具有从属性###劳动关系具有集体性特征
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
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