第五章单元测试
《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，可以依法享受带薪年休假。
《劳动法》规定，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
工资可以以货币形式按月支付给劳动者本人。
用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2小时。但是每月不得超过36小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
我国劳动法规定的特殊工时制度是()。
依照《劳动法》规定，工资分配应当遵循的基本原则是（）。
依据《劳动法》，延长工作时间的除外适用情形有哪些？()
依据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？()
法定标准工时制规定劳动者每日工作不超过()小时。
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:综合计算工时制度 B:周休日制度 C:不定时工时制度 D:法定标准工时制度
A:按劳分配 B:用人单位自主分配 C:同工同酬 D:宏观调控
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B:发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C:交通运输行业遇有易腐货物需要紧急处理的 D:法律、行政法规规定的其他情形
A:劳动者应休带薪年休假期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬 B:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬 C:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬
A:8 B:10 C:4 D:12
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