第三章单元测试
某酒楼聘请了张三、李四、王五、赵六四位职工，在下列情形中解除劳动合同的，酒楼需要依照国家有关规定给予经济补偿的有( )。
某工厂与王某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与王某等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与王某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂正确的做法是（ ）。
劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同( )
劳动者与用人单位签订书面劳动合同后，就应该按照双方约定的劳动合同期限履行义务，若提前解除劳动合同，则必须向用人单位承担违约责任。
根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后，遵守竞业限制义务的期限，不得超过三年。
下列哪些情况下劳动者可以不辞而别（ ）
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列经济补偿的年限标准不正确的是（ ）
以下关于用人单位即时解除劳动合同的说法中，正确的是（ ）
以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）
劳动者和用人单位约定了服务期，有下列情形之一的，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金()
A:李四非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的 B:张三在试用期间被证明不符合录用条件的
答案:李四非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的###赵六因酒楼不及时足额支付劳动报酬而提出解除合同的
A:有权解除劳动合同，但应提前30日通知王某等6人，并给予经济补偿 B:无权单方解除劳动合同 C:
有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿
D:应立即通知王某等6名工人解除劳动合同
A:职工钱某星期日与家人外出度假中不慎遭遇车祸，在规定的医疗期满后，由于双臂骨折无法从事原工作也不能从事单位调换的新工作
A:错 B:对
A:错 B:对
A:用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬 B:用人单位的规章制度违反法律损害劳动者利益的 C:在试用期间 D:用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动
A:六个月以上不满1年，经济补偿按1年计算
A:用人单位即时解除劳动合同时，无需通知劳动者
A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
A:用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的
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