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求职勇闯六道关—大学生就业指导与能力提升
现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：
网络招聘以（ ）为主。
面试时对男士面试者的佩戴饰物的说法不正确的是
以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是
用人单位录用人才求“全”心理的“全”是指
在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：
以下属于无领导小组“建议者”这一角色的任务是
作为试用期的职场新人，以下说法不正确的是
用人单位录用人才求“专”心理的“专”是指
企业不得无过错解除劳动合同的条件有
- 毕业生签订就业协议书时应注意以下问题
用人单位在招聘过程中最不喜欢的几种类型的应聘者是
- 面对面试官询问“薪资有何要求”时，下面描述不正确回答做法的是
高等学校具备的毕业生就业市场主体是（）
以下属于求职信的主体是
- 无领导小组面试时，以下哪项是错误的？
以下属于简历内容的是
用人单位可以单方解除劳动合同而不承担违约责任，也不用支付经济补偿金的情况是
- 毕业生报到证的作用是
过分的低调就是骄傲，所以不能低调，要表现自己，要引起领导的重视，高调做人，高调做事，充分表现自己，领导才会注意到自己。
无领导小组面试，也叫作群面，是采用情景面试的方式对应试者进行集体面试。
毕业生档案内容有：高招办转入学院考生高考材料、新生录取通知书、学生登记表、学生党团材料、学生奖励材料、学生处分材料、毕业生登记表、体检表、毕业生成绩总表（教务处）、实习手册、毕业生报到证副联（白色存根）等。
“毕业生推荐表”通常要求用碳素或蓝黑钢笔填写，填写时要认真、书写要工整、清晰、整洁。
正确的鞠躬礼仪是采取立正姿势，视线要一直注视着面试官，身体向下倾斜。
面试入场环节是开门，一边走一边问好，鞠躬时视线要注视着面试官。
传销是违法行为，本质就是“庞氏骗局”。
双方解除就业协议是指毕业生、用人单位协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除双方均不承担法律责任，但需征得学校同意。
男士面试者的头发要保持干净并修剪整齐，前不过眉，侧不过耳，后不过领。胡须刮干净，不要蓄须。
微笑的原则是露出6-8颗牙齿，“高级”微笑，这种微笑应该是发自内心的，不只是咧开嘴，而是用纸挡住鼻子以下面部时，还可以看到眼睛中带着笑。
对于问题“最成功的一件事和最失败的一件事或最难以忘怀的一件事”一定要提前准备好，不要等现场面试官问答不出来。
面试前候场可以不必紧张，可以随意一点，不必注重坐姿、站姿等基本礼仪。
试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台，能大胆展示自己当然好，但凡事得有个度，切不可过犹不及，锋茫太露。
科研工作的性质决定了其更为看中扎实、全面的基础知识和专业知识，发现问题、分析问题和解决问题的能力以及追求真理的科学精神。
单方依法或以就业协议约定解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业生资格，用人单位有权单方解除就业协议；或依协议规定，毕业生录取研究生后，可解除就业协议；此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
大学毕业生丁群到某银行“自我推销”。丁群的英语水平达六级，所学专业也是银行急需，单位有意招聘，岂料在最后一关，丁群以为胜券在握，夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，活脱一副成熟派头。殊不知，正是这副成熟派头给人以轻佻、油滑的感觉，结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题－－该银行改变主意，劝他另谋高就。
A:①②④ B:①②③④ C:②③④ D:①②③
答案:①②③④
A:面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。 B:其他说法都正确。 C:对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。 D:要给自己鼓劲，树立胜利的信心。
答案:其他说法都正确.
A:网络人员 B:网络信息交换 C:企业众多 D:面向人群众多
AI参考:正确选项为D：面向人群较多。网络招聘主要是通过网络平台发布招聘信息，面向求职者进行招聘，因此选项D“面向人群较多”是正确的。选项A、B、C与网络招聘的主体内容不符。'
A:可在制服里佩带一条样式简单的项链 B:可佩带一块样式简单、外观简洁的手表 C:可佩戴比较衬托气质的太阳镜 D:可佩带一到两只样式简单的戒指
答案:可佩戴比较衬托气质的太阳镜
A:申请表中所包含的资料可用来提示任何与求职者有关的潜在问题领域 B:申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C:让应聘者熟悉自己的简历内容，以便更好地进行面试环节 D:确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求，以便确定最少的候选人
答案:让应聘者熟悉自己的简历内容,以便更好地进行面试环节
A:一专多能 B:德智体全面发展 C:全心全意为公司服务 D:身心健全
答案:一专多能
A:签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 B:熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识 C:遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生 D:全部说法都正确
A:需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者 B:按讨论好的时间规划来管理时间 C:.负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高 D:负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色
A:忌自作主张 B:忌夸夸其谈 C:忌听人说教 D:忌抱怨、发牢骚
A:要求中专以上学历 B:要求大专学历 C:专业对口 D:要求专科学历
A:患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的 B:在本单位连续工作满15年，且据法定退休年龄不足5年的 C:女职工在孕期、产期、哺乳期的 D:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 E:正式任职期间，员工犯低级错误的
A:详细了解用人单位的情况 B:查明用人单位的主体资格 C:注意与劳动合同的衔接 D:条款的内容必须明确 E:按规定的程序签订协议书
A:回避责任型 B:自吹自擂型 C:自信果敢型 D:傲慢稚气型
A:没有把握：请问公司目前的薪资待遇？ B:可先咨询公司薪资待遇再酌情回答 C:有把握：我相信公司会根据我的能力和业绩给我一个合理的报酬 D:不管有无把握，一定要表明自己的实力值得高薪，而且最好有底线，少于底线不做
A:农民工 B:用人单位 C:高校毕业生 D:公益单位 E:社会人士
A:多说感谢话 B:表明态度 C:推销自己 D:说明原因 E:表达认识
A:要抓住机会提有建设性的点子 B:总是在一味的表达自己的观点，总是试图劝说别人接受自己的观点，而不懂得团队的协作性 C:对别人的观点发表评论和指点 D:不管别人如何，多打断别人，使劲抢话，注重自己说个不停，不善于倾听别人意见
A:求职意向 B:社会工作 C:个人信息 D:特长技能 E:教育背景
AI参考:以下属于简历内容的是：\rA:求职意向 \rB:社会工作 \rC:个人信息 \rD:教育背景。特长技能和工作经验也是简历中重要的内容，但它们通常在个人简历的第二部分或第三部分，而不是在第一部分。第一部分通常包括个人信息和求职意向，因此选项A、C、E是正确的。而B选项的社会工作通常在第二或第三部分，所以不正确。因此，答案是A、C、E。'
A:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C:用人单位对劳动者有歧视 D:劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效的 E:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
A:凭报到证以及其它有关材料办理户口手续 B:到接收单位报到的凭证 C:证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生 D:干部身份证明
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
AI参考:选择题：以下哪项最可能是女大学生被录用的原因？A. 女大学生有很强的沟通能力。B. 女大学生有很好的财务知识。C. 女大学生有很好的人际关系。D. 女大学生有独特的求职技巧。答案：D. 女大学生有独特的求职技巧。文章中描述了女大学生在面试中的表现，她用两块钱的细节展现出她的求职技巧和沟通能力，这引起了人事经理的兴趣，最终被录用。其他选项虽然也是重要的品质，但并不是女大学生被录用的唯一原因。'
AI参考:选项D是正确答案。根据文章内容，丁群在自我推销过程中表现出了夸夸其谈和与人事主管称兄道弟的行为，这可能给人留下轻佻、油滑的印象，最终导致他失去了工作机会。因此，选项D“轻浮、不成熟的表现”最符合文章描述的情况。其他选项如“英语水平不够”、“专业知识不足”等都与文章内容不符。'
