第二章单元测试
企业人力资源盘点判断的标准（ ）。
下面关于人力资源供给的说法错误的是( )。
下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（ ）。
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A:能否保持低成本 B:是否领先于竞争对手 C:能否支撑企业发展战略 D:能否实现企业的不断增值
答案:是否领先于竞争对手###能否支撑企业发展战略###能否实现企业的不断增值
A:人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测 B:一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难 C:根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 D:采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
答案:采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
A:导致生产率提高的技术与管理方面的变化 B:雇员的质量与特征 C:与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定 D:消费者的满意度与购买意愿
答案:消费者的满意度与购买意愿
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
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