第五章单元测试
- 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )
- 关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的( )
- 护理人员共同协作工作达到1+1＞2的效果，体现了人力资源的( )
- 关于护理人员绩效评价的法，下列哪项描述不正确( )
- 护理人力资源管理的容包括( )
- 医院护理人员培训时需要遵循的原则有( )
- 护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。( )
- 护理人员培训实施阶段的任务是确定培训容，制定和落实培训计划。( )
- 护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( )
- 评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。( )
A:科学组合性
B:能力可变性
C:闲置消耗性
D:主观能动性
答案:主观能动性
A:科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现
B:护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
C:护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
D:护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
A:塑造性
B:组合性
C:主观能动性
D:可塑性
A:目标管理是一种有效评价护士绩效的法
B:简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
C:护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D:应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
A:人员规划
B:人员选择
C:组织建设
D:培训教育
E:人员开发
A:长期性原则
B:队伍整体提高
C:按需施教原则
D:学用一致原则
E:点面结合原则
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
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