第七章单元测试
- 归因理论中，任务的难易程度属于( )
- 激励的起点是( )
- 关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确( )
- 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素( )
- 关于激励，以下描述错误的是( )
- 关于强化理论在护理管理丁作中应用，以下描述错误的是( )
- 激励的起点是人的动机。( )
- 在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。( )
- 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。( )
- 激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。( )
A:内部、不稳定、可控的因素
B:外部、不稳定、可控的因素
C:外部、稳定、不可控的因素
D:内部、稳定、不可控的因素
答案:外部、稳定、不可控的因素
A:需要
B:动机
C:行为
D:信念
A:人的行为动机是为了满足他们未满足的需要
B:当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在
C:只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要
D:人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要
A:工资水平
B:工作的成就感
C:福利待遇
D:工作环境
A:激励是调动人的积极性
B:激励仅是管理者的事
C:激励是目标导向性的
D:激励可引导人出现有利于团队的行为
A:实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用
B:尽量使用部强化的手段
C:对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
D:负强化和惩罚本质上是一回事情
E:给予下属的正强化要及时
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
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