知到答案人力资源管理（山东联盟-齐鲁师范学院）智慧树答案_2022年

第四章

人力资源规划需要进行哪两类预测？
答案:供给预测;需求预测
人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？技能清单属于哪一种预测类型？对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。