人力资源管理（山东科技大学）章节测试课后答案2024春

第二章测试

1.(      )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。
A:人力资源需求预测 B:人力资源规划 C:人力资源战略 D:人力资源供给预测
答案:B
2.人力资源规划的出发点是(     ) 
A:现有人力资源状况 B:组织目标和战略 C:行业现状 D:劳动力市场状况
答案:B
3.人力资源规划的目标在于真正做到(       )
A:人职匹配实现双赢 B:获取合适人才 C:人力资源供需平衡 D:对组织具有导向作用
答案:C
4.在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是(      )
A:培训开发 B:职业生涯规划 C:工作分析 D:人力资源规划
答案:D
5.人力资源规划的实质是(         )
A:检查人力资源目标的实现程度 B:分析现有人力资源的质量 C:分析人力资源管理的效果 D:实现组织人力资源需求和供给的平衡
答案:D