人力资源管理（山东科技大学）章节测试课后答案2024春

第六章测试

1.员工绩效的优劣并不取决于单一的因素，而是受主、客观的多种因素影响。这体现了绩效的(      )
A:随机性 B:多因性 C:动态性 D:多维性
答案:B
2.绩效考评需要从多方面进行分析与考评，例如，考察一个部门经理的绩效时，不仅要看他的经营指标完成情况，还要综合考虑他的管理指标完成情况，这指的是绩效的(       )
A:多因性 B:随机性 C:动态性 D:多维性 3.（      ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
A:绩效沟通 B:绩效实践 C:绩效考评 D:绩效管理 4.(       )是指根据人力资源管理的需要，对员工的工作结果、履行现任职务的能力，以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。
A:绩效考评 B:绩效实践 C:绩效沟通 D:绩效管理 5.绩效管理的核心是(      )
A:绩效评估 B:提高工作绩效 C:绩效考核 D:提高管理质量