就业面试成功技巧答案2023秋

第二章测试

1.

面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（     ）。

A:优势心理 B:自炫心理 C:定势心理 D:疲劳心理
答案:D
2.

面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（      ）。

A:专业化倾向 B:注重第一印象 C:自炫心理 D:愿当“伯乐” 3.

在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（      ）。

A:自卑心理 B:负重心理 C:恐惧心理 D:趋同心理 4.

面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（      ）

A:与应试技能有关 B:与成熟程度有关 C:与评价能力有关 D:与以上三种因素都有关 5.

面试恐惧心理的表现形式有（      ）。

A:高位恐惧 B:主要是以上三种表现 C:群体恐惧 D:陌生恐惧 6.

有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为        。

A:不愿说心里话 B:防范他人 C:疏远考官  D:过于拘谨 7.

大学生产生趋同心理的根源在于        。

A:盲从模仿 B:缺乏自信 C:缺乏应有的个性品质  D:缺乏主见 8.

面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是        。

A:“喧宾夺主”心理 B:择优心理  C:自炫心理  D:定势心理 9.

面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是        。

A:定势心理 B:自炫心理 C:择优心理 D:“喧宾夺主”倾向 10.

面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是        。

A:择优心理 B:优势心理 C:自炫心理 D:定势心理