第六章测试1.
个人简历具备的特点是（ ）：①真实性；②针对性；③价值性；④条理性；⑤逻辑性。
A:②③④⑤ B:①②③④⑤ C:①②③⑤ D:①②③④
答案:B
2.
某求职者带着30页的个人材料走进招聘会场，多数他投材料的单位都是草草问了他两三个问题了事，因为他的材料看起来太麻烦。这说明了求职材料存在哪种错误？（ ）
A:个人材料准备过详 B:职业理想不成熟 C:求职材料虚假 D:择业要求过高 3.
招聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称，求职者只回答一两个，结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是（ ）。
A:公司靠招聘会宣传不真招聘人才 B:没有事先了解该公司情况 C:应变能力比较差不会随机应变 D:对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作 4.
面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是（ ）。
A:晚做抉择原则，等待良机 B:面对现实、理论联系实际的原则 C:善于开拓原则，信息 “会用则有，不会用则无” D:发挥优势和学以致用的原则 5.
在茫茫的沙漠，一支探险队在负重跋涉，阳光强烈，到处是干燥的风沙，而口渴如焚的队员们没有了水。这时候探险队队长从腰间拿出一只水壶说：这里还有一壶水，但穿越沙漠前，谁也不能喝。那壶水从队员们手里依次传递着，沉沉的一种充满生机的幸福和喜悦在每个队员濒临绝望的脸上弥漫开来。结果已经清楚，探险队员们挣脱了死亡线，顽强地穿越了茫茫沙漠。当他们相拥着为成功喜极而泣的时候，突然想起那壶给了他们巨大支撑力量的水。拧开壶盖，汩汩流出的却是满满一壶沙子，你看（ ）力量有多大。
A:必胜信念 B:充足信心 C:竞争意识 D:顽强意志 6.
如果是公务员面试可以紧紧围绕近几年的面试真题来准备。经过分析发现近两三年公务员面试有以下规律，基本上是三类题型。哪三类题型呢 。
A:语言表达类题型：通常是组织一次演讲 B:组织管理类题型：通常是组织一次活动 C:综合分析类题型：通常是问你对于一个问题的看法 D:应变能力类题型：通常是压力性的题 7.
就某个企事业单位而言，面试内容对于不同的面试现场情况来说是相对变化、灵活的，具体表现在以下几个方面： 。
A:面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定 B:面试内容因工作岗位不同而无法固定 C:面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定 D:面试内容因主考官坚持的“既要依据事先拟定的面试内容，又要因人因“事”而异，灵活掌握”的原则而无法固定 8.
如果有外语听力、口语的面试，怎么准备 。
A:特殊的面试有外语面试当然是事先要求或通知的，我们按通知要求准备 B:准备一份翻译成外语的个人简介，以备口语面试 C:有的岗位需要外语水平特别是口语水平高的人才能做好 D:要根据面试岗位要求，准备专业英语的内容，特别是专业用语 9.
在求职面试现场，人们越来越注重整洁清爽的外表。所以，求职者在应聘的前一天，要做好仪容仪表的修饰准备工作，具体来说，一般包括 。
A:切忌喷很浓的香水 B:准备好应聘服装 C:求职者可以去做一个发型，但不要染色 D:皮鞋要擦亮 10.
面试前所需物品如何准备 。
A:特殊要求的必需品 B:笔纸等文具 C:文件包或文件袋 D:带好各种证件
