Toggle navigation
首页
智慧树知到答案
知到答案智慧树章节答案2024秋
知到答案智慧树章节答案2024春
知到智慧树答案2023章节测试
知到智慧树期末答案
知到智慧树期末考试答案2024秋
题库
知到智慧树期末考试答案章节题库2024春-非顺序
免费无限制查题
会员
中心
登录
注册
搜索
首页
题库
知到单元测试题库
⬆️⬆️⬆️本课程2024最新同名章节期末答案⬆️⬆️
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。( )
所有课程章节/期末均有答案,可提供word版,点击联系客服✅
208 阅读
0 评论
0 点赞
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。( )
对
点赞(
0
)
dxwkbang
本文分类:
知到单元测试题库
本文标签:
劳动教育(同济大学)
浏览次数:
208
次浏览
发布日期:2021-12-22 22:29:07
上一篇 >
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。( )
下一篇 >
根据劳动法相关规定,在下列哪些情况下,用人单位有权解除合同,但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?( )
知到答案劳动教育(同济大学)_智慧树见面课答案2022年
劳动教育的核心在于培养劳动价值观。
邓小平劳动思想的重要着力点是( )。
只有物质生产领域的活劳动才是价值唯一源泉。
2018 年全国教育大会上,习近平强调“培养德智体美劳全面发展的社会主义( )”。
马克思论述了异化劳动的四个规定是( )。
根据劳动法相关规定,以下哪些情形属于劳动合同法定终止情形?( )
在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,( )内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
返回
顶部