创业必备-人力资源管理金钥匙第三章测试_智慧树知到答案2021年

第三章 人力资源的培育：掌握员工培训的程序和绩效考评的方法。3.1建立员工培训体系:员工培训是组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需求，采用各种办法对员工进行有计划的教育、培养和训练。员工培训对企业发展有着重要作用。
3.2构建员工职业生涯管理系统:职业生涯管理作为一项前瞻性的人力资源管理工作，企业通过职业生涯管理，将员工个人的职业发展需求与企业的人力资源需求相互协调、相互匹配，极大地调动员工的工作积极性，增强了其对企业的归属感，在实现员工个人职业生涯目标的同时，也实现了企业自身的成长发展目标。
3.3开发绩效管理系统:绩效管理既是人力资源管理的核心问题，又是人力资源管理的一个难点问题，探讨有效的绩效管理途径是本节的重点。

[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于 (   )。
考评双方对绩效管理制度的理解
考评双方的心理状态

考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

是否成立了员工绩效评审委员会
答案：考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
[单选题]职业生涯规划最重要的是（   ）。
搞清楚社会大环境
明确一个自我定位
不浪费自己的才华
明确自己的专业所学[单选题]人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（   ）。 
职业期望 
职业分层 
职业选择
职业分  [单选题]在培训方法中，（   ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
专题法  

讲授法
研讨法
实践法
[多选题]职业生涯规划的重要性是（   ）。
帮助你不用太努力就可发展自己
帮助你扬长避补地发展自己
帮助你目标明确地发展自己
帮助你最终能实现自己的美好理想[多选题]绩效管理的过程包括（  ）。
绩效计划与指标体系构建
绩效考核结果的应用
绩效考核与评价
绩效反馈与面谈
绩效管理的过程控制[判断题]在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
对
错[判断题]职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
对
错[判断题]绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。
对
错[判断题]人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。
错
对