薪酬设计与管理章节测试课后答案2024春
第一章测试1.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A:给付B:薪酬C:收入D:分配答案:B2.薪酬的非货币形式不包括（ ）。A:员工福利B:奖章授勋C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案:A
薪酬设计与管理
薪酬设计与管理期末考试答案2023春
薪酬设计与管理在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（ ）。
薪酬设计与管理期末答案和章节题库2024春
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（ ）答案:对岗位评价的结果必须是等级形式。（ ）答案:错补充养老金的来源是企业。（ ）
薪酬设计与管理答案2023
西安工业大学 第一章测试1.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A:收入 B:给付 C:分配 D:薪酬
薪酬设计与管理答案2023秋
第一章测试1.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A:收入 B:给付 C:薪酬 D:分配
薪酬设计与管理期末答案2023秋
1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A:岗位的纵向分级和横向分级无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位的纵向分级是在横向分级的基础上进行的D:岗位分类包括横向分级和纵向分级答案:岗位的纵向分级和横向分级无关2. 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属
薪酬设计与管理期末考试答案题库2024秋
西安工业大学长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，那几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的是计件工资制：销售人员只有提成工资；其他员工实行的是固定底薪，到年底按企业当年的效益发奖金，奖金的多少由总经理决定。企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高，但也
薪酬设计与管理章节测试课后答案2024秋
西安工业大学第一章单元测试（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A:薪酬B:给付C:收入D:分配答案:薪酬薪酬的非货币形式不包括（ ）。A:奖章授勋B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利