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薪酬设计与管理
- 在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（ ）。
- 按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（ ）。
- 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
- 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（ ）。
- 企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（ ）。
- 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（ ）。
- 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（ ）。
- 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（ ）。
- 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用 （ ）。
- （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
- 下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（ ）。
- 广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（ ）。
- 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（ ）。
- 某机械设备制造公司拥有员工 350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（ ）。
- 在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（ ）。
- 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（ ）功能。
- （ ）计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
- 某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是（ ）。
- 随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于（ ）。
- 外部薪酬包括（ ）。
- 绩效薪酬的主要构成要素有（ ）。
- 下列说法正确的是（ ）。
- 失业保险所需资金来源包括（ ）。
- 计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（ ）。
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。
- 工资总额的确定方法有（ ）。
- 在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是（ ）。
- 起草单项工资制度的程序包括（ ）。
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
- 社会保险包括（ ）。
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
- 奖金制度的制定程序包括（ ）。
- 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
- 福利费用包括（ ）。
- 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。（ ）
- 岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位。（ ）
- 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励。（ ）
- 岗位评价的结果必须是等级形式。（ ）
- 企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工。（ ）
- 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（ ）
岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。（ ）
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。（ ）
- 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。（ ）
- 在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本。（ ）
- 支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中。（ ）
- 人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。（ ）
- 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。 （ ）
- 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。（ ）
- 岗位等级要以岗位评价的结果为依据。（ ）
- 信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
- 某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年来销售业绩一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，优秀销售员的业绩开始下滑，这迫使公司高层下决心聘请外部顾问，制定销售人员的薪酬激励方案。<br>这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来，公司对销售部进行组织结构调整，将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二，建立了大型项目和小型设备两个销售团队，他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是，组织结构虽然调整了，两部门的工资奖金方案没有跟着调整，仍然沿用以<br>前的销售返点模式，即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法，看似是不偏不向，非常透明，但没能起到应有的激励作用，造成两部门之间的矛盾，于是出现了上面讲到的现象。<br>(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现?<br>(2)试设计一个合理的工资奖金方案。
A:有效减少了薪酬支付成本 B:有利于提高公司的形象和知名度 C:有利于增强企业竞争实力 D:有利于减低核心员工离职率
答案:有效减少了薪酬支付成本
A:计件工资、计时工资、奖金等 B:企业支付的医疗补助费、生活补助费等 C:出差伙食补助费、安家费 D:教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
AI参考:正确答案是A:计件工资、计时工资、奖金等。根据我国《劳动法》中的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。选项A中的计件工资、计时工资、奖金等属于劳动者的劳动报酬，符合工资的定义。而选项B中的医疗补助费、生活补助费等不属于劳动者的劳动报酬，不属于工资。选项C中的出差伙食补助费属于企业给予员工的福利，不属于工资。选项D中的教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬属于教师的劳务报酬，不属于工资。因此，正确答案是A。'
A:岗位的纵向分级和横向分级无关 B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C:岗位的纵向分级是在横向分级的基础上进行的 D:岗位分类包括横向分级和纵向分级
答案:岗位的纵向分级和横向分类无关
A:市场跟随策略 B:拖后策略 C:薪酬领先策略 D:混合薪酬策略
答案:追随策略
A:岗位分析和岗位评价 B:绩效管理和绩效考评 C:岗位调查和岗位分类 D:薪酬市场外部调查
答案:岗位分析和岗位评价
A:管理人员对经营结果的实际贡献大小 B:管理人员的基本薪酬水平的高低 C:企业资本和资产回报率 D:企业上年度的利润水平
答案:管理人员对经营业绩的实际贡献大小
A:企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 B:企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 C:企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。 D:企业一般追求低于市场的薪酬水平。
AI参考:正确答案是A。企业采取稳定战略，企业一般所采取的薪酬战略是强调稳定性，即不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。因此选项A符合此要求。选项B和D与稳定战略不符，选项C虽然可以激励员工，但并非稳定战略的薪酬策略。'
A:社会统筹的养老模式 B:国家统筹的养老模式 C:投保资助的养老模式 D:自我保障的养老模式
A:问卷调查法 B:企业之间的相互调查 C:采集社会公开信息 D:委托中介机构进行调查
A:核心人才 B:通用人才 C:独特人才 D:辅助性人才
A:150％ B:200％ C:400％ D:300％
A:劳动力无法积累、储存 B:劳动者可以有意控制劳动力的质量和数量 C:劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议 D:劳动力会随着劳动者的能力发生变动
AI参考:正确答案是C:劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议。劳动力市场不同于其他市场，其特殊性表现在：劳动力无法积累、储存；劳动者可以有意控制劳动力的质量和数量；劳动力会随着劳动者的能力发生变动。劳动力市场上买卖双方很难达成完善的一致协议。因此，选项C描述错误。'
A:企业经营环境状况 B:企业所在地的生活成本变动 C:企业员工特点 D:企业所处的外部环境
A:内在薪酬 B:物质薪酬 C:外在薪酬 D:间接薪酬
A:0.904 B:0.525 C:0.667 D:0.475
A:60%、20%、20% B:20%、50%、30% C:70%、20%、10% D:30%、20%、50%
A:心理激励功能 B:自我实现功能 C:安全保障功能 D:经济保障功能
A:甘特计划 B:泰罗计划 C:利润计划 D:斯坎伦计划
A:40％ B:20％ C:80％ D:60％
AI参考:正确答案是D。劳动分配率是企业从营业收入中支付工资费用的比率，其计算公式为：劳动分配率=人工费用/纯收入×100%。已知今年该企业的纯收入为450万，人工费用为27%的营业收入即27%*1000=270万，带入公式可得劳动分配率为450/270*100%=60%。因此，本题的正确答案为D。'
A:国际技术战略 B:国际市场战略 C:国际生产战略 D:国际销售战略
A:绩效工资 B:基本工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
AI参考:外部薪酬包括基本工资、社会保险、晋升机会、额外津贴。绩效工资和津贴属于内部薪酬。所以，答案为B、C、D。'
A:计件形式 B:特定单位时间的薪酬标准 C:劳动计量与报酬支付的技术标准 D:计件单价 E:单位时间的劳动定额或工作量标准
AI参考:绩效薪酬的主要构成要素有：特定单位时间的薪酬标准、劳动计量与报酬支付的技术标准、单位时间的劳动定额或工作量标准。因此，选项BCE是正确的。选项A中的计件形式通常用于生产性岗位，属于岗位薪酬的构成要素，而非绩效薪酬的构成要素；选项D中的计件单价属于岗位薪酬中计件制薪酬的构成要素，也不属于绩效薪酬的构成要素。因此，排除这两个选项。综上所述，绩效薪酬的主要构成要素为：特定单位时间的薪酬标准、劳动计量与报酬支付的技术标准、单位时间的劳动定额或工作量标准。'
A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额 B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出 C:国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡 D:销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值 E:企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数
AI参考:正确答案是：ADE。住房公积金属于劳动报酬总额，A项正确；用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间消耗得出，B项错误；国家财会制度要求企业利润总额要从“税前会计利润”向“税后会计利润”过渡，C项错误；销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值，D项正确；企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的期末数或累计数，E项错误。因此，本题答案为ADE选项。'
A:失业保险费 B:其他资金 C:财政补贴 D:个人或团体捐助 E:基金利息
A:比较法 B:恩格尔系数法 C:理论估算法 D:比重法 E:调查法
A:福利的性质 B:福利的起止日期 C:上一年度福利总支出与本年度预算 D:福利的受益者 E:福利的覆盖面
A:工资额占附加值比例 B:工资占销售额比例推算法 C:企业根据自己的条件确定 D:盈亏平衡点法 E:要素计点法
AI参考:正确选项为BCD。工资总额的确定方法包括企业根据自己的条件确定、根据产品销售价值占附加值的比例、工资占销售额比例推算以及盈亏平衡点法等。其中，盈亏平衡点法是利用企业的销售收入与成本之间的平衡关系来确定工资总额的方法，而要素计点法则是将员工的工作时间或工作量与工资单价之间的对应关系来确定工资总额的方法。因此，选项BCD是正确的。而选项A和E则不是工资总额的确定方法，因此不正确。'
A:高级管理人员的中长期激励部分比重较大 B:中级管理人员的中长期激励部分比重较小 C:高级管理人员的中长期激励部分比重较小 D:中级管理人员的中长期激励部分比重较大
A:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 B:准确标注制度的名称 C:明确工资支付与计算标准 D:界定制度的作用对象与范围 E:提交公司领导批准
A:家庭人口 B:加班时间 C:健康状况 D:奖金福利 E:长期激励
A:医疗保险 B:养老保险 C:工伤保险 D:失业保险 E:生育保险
AI参考:社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，正确选项为B、C、D、E。'
A:保证外部公平 B:合理控制企业人工成本 C:保证内部公平 D:确立薪酬激励机制 E:吸引并留住优秀人才
A:确定奖金发放对象 B:确定奖金计算办法 C:确定岗位评价方法 D:确定奖金分配原则 E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
A:在职者在该岗位上工作时间的长短不同 B:企业所处的地理位置不同 C:不同行业有不同的惯例 D:对企业的价值或贡献大小不同 E:管理理念和薪酬策略不同
A:企业作业人员医药费 B:员工生活困难补助 C:下岗人员的基本生活费 D:住房公积金 E:工会经费
AI参考:正确答案是：A、B、C、D。福利费用主要包括以下内容：（1）生活困难补助；（2）物价补贴；（3）夏季防暑降温和冬季取暖补贴；（4）婴幼儿补贴、托儿补助费；（5）职工住房补贴；（6）交通、误餐补贴；（7）退休生活补助费；（8）疾病或者意外灾害等补助；（9）困难职工子女教育补助等。此外，国家为保障职工享有生活所发放的福利，对一些特定的社会成员给予的经济补偿和生活保障称为社会福利。主要包括：对城镇“无依无靠”、“无生活来源”、“无劳动能力”的老年人、残疾人和孤儿实行集中供养，对其实行社会福利院供养；对城乡老年人的家庭发给护理费和生活补贴等。企业福利也属于社会福利的范畴。职工福利费用开支范围有严格的规定，如有超出范围，财务部门不予报销。选项E属于工会经费的用途，不属福利费用。故选ABCD。'
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
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