- 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（ ）
- 岗位评价的结果必须是等级形式。（ ）
- 补充养老金的来源是企业。（ ）
- 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（ ）
- 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括（ ）。
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（ ）
- 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。（ ）
- 福利费用包括（ ）。
- 集体激励计划包括（ ）。
- 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
- 衡量企业支付能力的方法主要有（ ）。
- 福利管理的主要内容包括（ ）。
- 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括（ ）。
- 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（ ）。
- 薪酬预算的流程是第一步是（ ）。
- 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（ ）。
- 企业进行薪酬预算的根本目标是（ ）。
- 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一为员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（ ）原则。
- 在核算人工成本时，（ ）指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。
- 某机械设备制造公司拥有员工 350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（ ）。
- 根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（ ）。
- 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（ ）。
- 酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性。（ ）
- 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。（ ）
- 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。 （ ）
- 对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整。（ ）
- 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。（ ）
- 福利一般是低差异，高刚性的。（ ）
- 进行薪酬调整，不应调整（ ）。
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。（ ）
- 岗位等级要以岗位评价的结果为依据。（ ）
- 影响企业整体薪酬水平的因素有（ ）。
- 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。（ ）
- 薪酬调查的方式包括（ ）。
- 岗位工资制的特点包括（ ）。
- 常见的薪酬调整主要有（ ）。
- 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
- 下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有（ ）。
- 在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）。
- 在设计建议奖时，要注意的事项包括（ ）。
- 起草单项工资制度的程序包括（ ）。
- 工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。
- 对与员工福利的特点表述不正确的是（ ）。
- 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
- 在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（ ）。
- 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
- 许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（ ）。
- 某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是（ ）。
- 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（ ）。
- 企业在薪酬预算中，如果采用宏观接近法可以有利于（ ）。
- 随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于（ ）。
- （ ）计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
- 企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（ ）。
- 福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（ ）
- （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
- 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（ ）。
- 我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型工资陆续在我们建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于（ ）。
- 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
- 以下属于职位薪酬体系的缺点的是（ ）
- 薪酬的非货币形式不包括（ ）。
- 薪酬管理有一定的周期性。（ ）
- 支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中。（ ）
- 定限排列法是岗位分类法中的一种。 （ ）
- 薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同。（ ）
- 岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位。（ ）
- 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致。（ ）
- 人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。（ ）
- 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。（ ）
- 企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利。（ ）
- 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础。（ ）
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（ ）。
- 列关于福利描述正确的是（ ）。
- 在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本。（ ）
- 企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工。（ ）
- 福利管理的主要原则是（ ）。
- 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
- 要素比较法的缺点是评价标准宽泛。（ ）
- 计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（ ）。
- 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励。（ ）
- 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些。（ ）
- 社会医疗保险包括（ ）。
- 反映人工成本的基本指标有（ ）。
- 奖金制度的制定程序包括（ ）。
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
- 失业保险所需资金来源包括（ ）。
- 员工在（ ）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
- 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。
- 下列符合福利管理的原则是（ ）。
- 影响企业支付能力的因素有（ ）。
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
- 1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（ ）。
- 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（ ）。
- 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（ ）。
- （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
- 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（ ）。
- 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（ ）。
- 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（ ）。
- 当对薪酬调查结果进行，检查核对数据时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（ ）。
- 企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（ ）。
- 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率为（ ）。
- 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（ ）。
- 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（ ）。
- 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（ ）。
- 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（ ）。
- 某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（ ）。
- 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ）。
- 在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（ ）。
- 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（ ）。
- 在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（ ）。
- 企业人工成本也称为人事费用，主要包括（ ）。
- 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（ ）。
- （ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。
- 薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
- 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）。
- 企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（ ）。
- 制定薪酬计划的方法包括（ ）。
- 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。
- 斯坎伦奖励计划属于（ ）。
- 非货币化的奖励形式包括（ ）。
- 执行团队奖励计划时，团队可以分为（ ）等三种类型。
- 实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（ ）。
- 绩效薪酬的分类（ ）。
- 提出公平理论的学者是（ ）。
- 特殊绩效薪酬的种类分为（ ）。
- 下列（ ）哪属于销售人员薪酬构成的类型。
- 薪酬平均率的数值越（ ），则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
- 薪酬区间的三种重叠形式为（ ）。
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）。
- 宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（ ）。
- 工资标准档次的调整包括（ ）。
- 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
- 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
- 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
- （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
- 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
- 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
- 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
- 企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。
- 具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
- （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为（ ）。
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
- 关于技能薪酬体系，以下说法正确的是（ ）。
- 通行的薪酬体系类型不包括（ ）。
- 下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（ ）。
- 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
- 薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（ ）。
- 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
- （ ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
- 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（ ）的过程。
- 著名心理学家弗隆姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是（ ）。
- 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
- （ ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
- 在能力薪酬体系的操作中，（ ）即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
- 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（ ）。
- 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
- 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。
- 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
- 在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（ ）。
- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
- 岗位评价的功能包括（ ）。
- 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。
- （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
- 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
- 薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（ ）。
- 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（ ）。
- 从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（ ）。
- 下列选项中（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
- 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（ ）。
- 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
- 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
- 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（ ）。
- 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ）。
- 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
- 在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。
- 好的福利制度的标准是（ ）。
- 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
- 企业工资总额一般包括（ ）。
- 员工福利从类别上可分为（ ）。
- 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。
- 我国实行一周（ ）小时工作制。
- 企业补充养老保险又称为（ ）。
- 历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（ ）。
- 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
- 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（ ）。
- 国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（ ）阶段。
- 从（ ）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。
- 元旦休假（ ）。
- 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
- （ ）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。
- 薪酬的表现形式包括（ ）。
- 企业的日常薪酬管理包括（ ）。
- 直接薪酬包括（ ）。
- 企业确定薪酬管理的基本原则是（ ）。
- 薪酬的具体形式包括（ ）。
- 外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
- （ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
- 直接形式的薪酬不包括（ ）。
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
- 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）。
- 影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
- （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
- 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（ ）功能。
答案:对
答案:错
答案:错
答案:错
答案:直接的薪酬###间接薪酬
答案:对
答案:错
答案:企业作业人员医药费###员工生活困难补助
答案:利润分享计划###班组奖励计划###收益分享计划###成功分享计划
答案:百分位法###四分位法
答案:福利的性质###福利的覆盖面###福利的起止日期###上一年度福利总支出与本年度预算###福利的受益者
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