1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A:岗位的纵向分级和横向分级无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级是在横向分级的基础上进行的
D:岗位分类包括横向分级和纵向分级
答案:岗位的纵向分级和横向分级无关
2. 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（ ）。
A:市场跟随策略
B:拖后策略
C:薪酬领先策略
D:混合薪酬策略
答案:市场跟随策略
3.企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（ ）。
A:岗位分析和岗位评价
B:绩效管理和绩效考评
C:岗位调查和岗位分类
D:薪酬市场外部调查
答案:岗位分析和岗位评价
4.在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（ ）。
A:管理人员对经营结果的实际贡献大小
B:管理人员的基本薪酬水平的高低
C:企业资本和资产回报率
D:企业上年度的利润水平
答案:管理人员对经营结果的实际贡献大小
5.失业保险所需资金来源包括（ ）。
A:失业保险费
B:其他资金
C:财政补贴
D:个人或团体捐助
E:基金利息
答案:其他资金###基金利息###失业保险费###财政补贴
6.计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（ ）。
A:比较法
B:恩格尔系数法
C:理论估算法
D:比重法
E:调查法
答案:恩格尔系数法###比重法
7.企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。
A:福利的性质
B:福利的起止日期
C:上一年度福利总支出与本年度预算
D:福利的受益者
E:福利的覆盖面
答案:上一年度福利总支出与本年度预算###福利的受益者###福利的性质###福利的覆盖面###福利的起止日期
8.在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是（ ）。
A:高级管理人员的中长期激励部分比重较大
B:中级管理人员的中长期激励部分比重较小
C:高级管理人员的中长期激励部分比重较小
D:中级管理人员的中长期激励部分比重较大
答案:中级管理人员的中长期激励部分比重较小###高级管理人员的中长期激励部分比重较大
9.起草单项工资制度的程序包括（ ）。
A:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
B:准确标注制度的名称
C:明确工资支付与计算标准
D:界定制度的作用对象与范围
E:提交公司领导批准
答案:准确标注制度的名称;
界定制度的作用对象与范围;
明确工资支付与计算标准;
涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
10.企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
A:家庭人口
B:加班时间
C:健康状况
D:奖金福利
E:长期激励
答案:加班时间###奖金福利###长期激励
11.社会保险包括（ ）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
E:生育保险
A:保证外部公平 B:合理控制企业人工成本 C:保证内部公平 D:确立薪酬激励机制 E:吸引并留住优秀人才 13.奖金制度的制定程序包括（ ）。
A:确定奖金发放对象 B:确定奖金计算办法 C:确定岗位评价方法 D:确定奖金分配原则 E:根据企业经营计划完成情况确定奖金总额 14.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
A:在职者在该岗位上工作时间的长短不同 B:企业所处的地理位置不同 C:不同行业有不同的惯例 D:对企业的价值或贡献大小不同 E:管理理念和薪酬策略不同 15.福利费用包括（ ）。
A:企业作业人员医药费 B:员工生活困难补助 C:下岗人员的基本生活费 D:住房公积金 E:工会经费 16.宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。（ ）
A:对 B:错 17.岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位。（ ）
A:对 B:错 18.新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励。（ ）
A:对 B:错 19.岗位评价的结果必须是等级形式。（ ）
A:对 B:错 20.企业薪酬满意度调查的对象是选取企业内部的部分职工。（ ）
A:错 B:对 21.岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（ ）
A:错 B:对 22.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。（ ）
A:错 B:对 23.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。（ ）
A:正确 B:错误 24.企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。（ ）
A:错 B:对 25.在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本。（ ）
A:正确 B:错误 26.支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中。（ ）
A:对 B:错 27.人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。（ ）
A:错误 B:正确 28.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。 （ ）
A:正确 B:错误 29.以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。（ ）
A:正确 B:错误 30.岗位等级要以岗位评价的结果为依据。（ ）
A:对 B:错 31.按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（ ）。
A:计件工资、计时工资、奖金等 B:企业支付的医疗补助费、生活补助费等 C:出差伙食补助费、安家费 D:教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬 32.对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（ ）。
A:企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 B:企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 C:企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。 D:企业一般追求低于市场的薪酬水平。 33.下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（ ）。
A:劳动力无法积累、储存 B:劳动者可以有意控制劳动力的质量和数量 C:劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议 D:劳动力会随着劳动者的能力发生变动 34.某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是（ ）。
A:40％ B:20％ C:80％ D:60％ 35.外部薪酬包括（ ）。
A:绩效工资 B:基本工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴 36.绩效薪酬的主要构成要素有（ ）。
A:计件形式 B:特定单位时间的薪酬标准 C:劳动计量与报酬支付的技术标准 D:计件单价 E:单位时间的劳动定额或工作量标准 37.下列说法正确的是（ ）。
A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额 B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出 C:国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡 D:销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值 E:企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数 38.工资总额的确定方法有（ ）。
A:工资额占附加值比例 B:工资占销售额比例推算法 C:企业根据自己的条件确定 D:盈亏平衡点法 E:要素计点法
