西安工业大学
第一章单元测试
- （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
- 薪酬的非货币形式不包括（ ）。
- 外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
- 直接形式的薪酬不包括（ ）。
- （ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
- 影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
- 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（ ）功能。
- 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）。
- 薪酬的表现形式包括（ ）。
- 薪酬的具体形式包括（ ）。
- 直接薪酬包括（ ）。
- 企业确定薪酬管理的基本原则是（ ）。
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
- 企业的日常薪酬管理包括（ ）。
- 什么是薪酬？薪酬有什么功能？
- 薪酬的理论基础有哪些？
- 什么是薪酬管理？企业进行薪酬管理的目的是什么？
A:薪酬 B:给付 C:收入 D:分配
答案:薪酬
A:奖章授勋 B:表彰嘉奖 C:荣誉称号 D:员工福利
答案:员工福利
A:薪资 B:工资 C:福利 D:薪金
答案:福利
A:年终分红 B:绩效工资 C:额外津贴 D:基本工资
答案:额外津贴
A:薪资 B:工资 C:薪金 D:薪酬
答案:薪资
A:员工的技能 B:劳动绩效 C:工会的力量 D:工作条件
答案:工会的力量
A:工作条件 B:地区、行业工资水平 C:薪酬策略 D:劳动市场供求关系
答案:工作条件
A:对成本具有控制性 B:对员工具有激励性 C:对外具有竞争力 D:对内具有公正性
答案:对员工具有激励性
A:控制企业成本 B:改善经营业绩 C:支持企业变革 D:增值功能
答案:改善经营业绩
A:企业培训 B:基本工资 C:物质奖金 D:股权激励
答案:基本工资
A:有形的与无形的 B:精神的与物质的 C:稳定的与非稳定的 D:货币的与非货币的 E:内在的与外在的
答案:有形的与无形的###精神的与物质的###货币的与非货币的###内在的与外在的
A:奖金津贴 B:销售提成 C:福利 D:工资 E:劳动分红
答案:奖金津贴###销售提成###福利###工资###劳动分红
A:绩效工资 B:基本工资 C:年薪 D:福利 E:激励薪酬
答案:绩效工资###基本工资###年薪###激励薪酬
A:对成本有控制性 B:对内具有公正性 C:对员工有激励性 D:支付具有公开性 E:对外具有竞争力
答案:对成本有控制性###对内具有公正性###对员工有激励性###对外具有竞争力
A:吸引并留住优秀人才 B:使员工及时得到回报 C:保证薪酬具有竞争性 D:合理控制企业人工成本 E:对员工贡献给予肯定
答案:吸引并留住优秀人才###使员工及时得到回报###保证薪酬具有竞争性###合理控制企业人工成本###对员工贡献给予肯定
A:薪酬调查 B:制定薪酬计划 C:薪酬调整 D:员工薪酬统计 E:适时计算
答案:薪酬调查###制定薪酬计划###薪酬调整###员工薪酬统计###适时计算
答案:薪酬是指员工从用人单位获得的各种形式的回报，包括工资、奖金、福利、股权激励等直接或间接的经济收入以及非经济报酬，以交换其对工作的贡献。 薪酬的功能主要包括： 1. 补偿功能：补偿员工为工作付出的时间、努力和技能，满足其基本生活需要。 2. 激励功能：通过绩效奖励、晋升加薪等方式激发员工的工作积极性和创造力。 3. 吸引功能：有竞争力的薪酬体系帮助企业吸引优秀人才加入。 4. 留住人才功能：合理且具有成长性的薪酬可以提高员工忠诚度，减少人才流失。 5. 调整功能：通过薪酬调整反映员工的业绩变化、市场薪酬水平及岗位价值变动。 6. 社会信号功能：薪酬水平成为社会评价个人职业地位和组织实力的一种标志。 7. 公平与认同功能：合理的薪酬分配促进内部公平感，增强员工对组织的认同和满意度。
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