第二章单元测试
- 从（ ）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。
- 历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（ ）。
- 国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（ ）阶段。
- （ ）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。
- 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
- 元旦休假（ ）。
- 企业补充养老保险又称为（ ）。
- 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
- 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（ ）。
- 我国实行一周（ ）小时工作制。
- 好的福利制度的标准是（ ）。
- 企业工资总额一般包括（ ）。
- 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。
- 在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。
- 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
- 员工福利从类别上可分为（ ）。
- 我国薪酬立法都要遵循哪些原则？
- 我国薪酬法律法规的主要内容有哪些？
- 我国最低工资标准的确定和调整的依据是什么？
- 什么是劳动力市场工资指导线？工资指导线有什么意义？
A:18世纪末 B:19世纪末 C:19世纪中 D:19世纪初
答案:19世纪初
A:1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》 B:1901年，英国制度的《工场及作业场法》 C:1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》 D:1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
答案:1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
A:从改革开放至《劳动法》颁布 B:国民经济恢复时期 C:从“一五”期间到“文化大革命” D:《劳动法》颁布以后
答案:国民经济恢复时期
A:国民经济恢复时期 B:从改革开放至《劳动法》颁布 C:从“一五”期间到“文化大革命” D:《劳动法》颁布以后
答案:从“一五”期间到“文化大革命”
A:15以上 B:10－15 C:1－2 D:2－15
答案:2－15
A:不是福利 B:是非法定福利 C:是企业自主福利 D:是法定福利
答案:是法定福利
A:企业自主福利 B:社会保险 C:法定福利 D:企业年金
答案:企业年金
A:1956 B:1976 C:1986 D:2006
答案:1986
A:失业保险 和 生育保险 B:失业保险 和 工伤保险 C:生育保险 和 失业保险 D:工伤保险 和 生育保险
答案:工伤保险 和 生育保险
A:40小时 B:42小时 C:48小时 D:52小时
答案:40小时
A:灵活的 B:可支付的 C:容易理解的 D:可管理的 E:恰当的
答案:灵活的###可支付的###容易理解的###可管理的###恰当的
A:计件工资 B:加班加点工资 C:离退休费 D:奖金 E:计时工资
答案:计件工资###加班加点工资###奖金###计时工资
A:员工绩效水平 B:员工的生活费用 C:企业支付能力 D:市场薪酬水平 E:员工现有薪酬状况
答案:员工的生活费用###企业支付能力###市场薪酬水平###员工现有薪酬状况
A:加班工资 B:终止合同的违约金 C:劳动保护的各种支出 D:各种津贴和补贴 E:劳动保险和福利
答案:终止合同的违约金###劳动保护的各种支出###劳动保险和福利
A:员工的个人意愿 B:劳动就业实际情况 C:管理人员的意愿 D:员工家属的意愿 E:社会平均工资水平
答案:劳动就业实际情况###社会平均工资水平
A:法定福利 B:非法定福利 C:附加福利 D:保险福利 E:保障福利
答案:附加福利###保险福利###保障福利
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