第六章单元测试
- （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
- 具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为（ ）。
- 企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。
- 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
- 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
- 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
- 什么是薪酬调查？薪酬调查的方式有哪些？
- 薪酬调查有哪些主要程序？
A:薪酬测试 B:职位调查 C:职位评价 D:薪酬调查
答案:薪酬调查
A:委托中介机构进行调查 B:企业之间相互调查 C:问卷调查 D:采集社会公开信息
A:问卷调查 B:委托中介机构调查 C:企业之间互相调查 D:访谈调查
A:5组 B:2组 C:10组 D:20组
A:薪酬与绩效的相关性分析 B:薪酬状况与市场状况比较 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬数据分析
A:方式 B:方法 C:具体内容 D:组织者 E:对象
A:调查的薪酬信息 B:调查的步骤 C:调查的企业 D:调查的目的 E:调查的岗位
A:充分考虑信息处理的简便性和正确性 B:先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表 C:把相关的问题分开，分散收集信息 D:确保表格中的每个调查项目都是必要的 E:调查问卷语言规范，问题简单明确
A:离散分析法 B:频率分析法 C:数据排列法 D:回归分析法 E:图表分析法
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
