第三章单元测试
- 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
- 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ）。
- 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
- 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（ ）。
- 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（ ）。
- 下列选项中（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
- 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
- 什么是战略性薪酬管理？战略性薪酬管理有什么特征？
- 28战略性薪酬的设计主要分几个步骤？
A:战略、制度和技术 B:政策、制度和技术 C:战略、制度和政策 D:战略、战术和技术
答案:战略、制度和技术
A:战略性薪酬是以企业发展战略为依据 B:战略性薪酬是实施动态性管理过程 C:战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系 D:战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
A:滞后策略 B:匹配策略 C:领先策略 D:随机策略
A:战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色 B:战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 C:实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系 D:战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
A:企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例 B:企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 C:企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 D:企业一般追求高于市场的薪酬水平
A:企业的价值观 B:劳动力供求关系 C:企业支付能力 D:企业发展战略 E:企业生产经营特点
A:企业经营战略 B:劳动生产率 C:财务支付能力 D:生产经营特点 E:企业价值观
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
