第七章单元测试
- 薪酬区间的三种重叠形式为（ ）。
- 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
- 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
- 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
- （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
- 薪酬平均率的数值越（ ），则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
- 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
- 宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（ ）。
- 工资标准档次的调整包括（ ）。
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）。
- 什么是薪酬结构？薪酬结构都包括哪些内容？
- 薪酬结构设计的步骤是什么？
A:有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠 B:有重叠有缺口、有缺口、有重叠 C:有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 D:无重叠无缺口、有重叠、有缺口
答案:无重叠无缺口、有重叠、有缺口
A:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 B:市场薪酬水平和公司薪酬策略 C:公司的薪酬策略和市场形式 D:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
A:固定值 B:基本值 C:浮动值 D:标准值
A:75% B:25% C:50% D:15%
A:浮动幅度 B:工资差距 C:工资档次 D:等级重叠
A:小于1 B:接近0 C:接近1 D:大于1
A:岗位工资制 B:考核工资制 C:技能工资制 D:年功序列制
A:绩效文化 B:制度文化 C:生产文化 D:沟通文化 E:团队文化
A:“学变”晋档 B:“考核”变档 C:“职变”变档 D:“龄变”晋档 E:“技变”晋档
A:宽泛是薪酬等级 B:固定薪酬等级 C:分层式薪酬等级 D:调整薪酬等级 E:浮动薪酬等级
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