第九章单元测试
- 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（ ）。
- 企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（ ）。
- 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）。
- 薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
- 企业人工成本也称为人事费用，主要包括（ ）。
- （ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。
- 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。
- 制定薪酬计划的方法包括（ ）。
- 什么是薪酬预算？薪酬预算有什么作用？
- 什么是薪酬沟通？薪酬沟通有什么特点？
A:当地劳动力市场供求状况 B:企业的人力资源政策 C:企业人力资源状况 D:企业现有的薪酬状况
答案:当地劳动力市场供求状况
A:微观接近法 B:宏观接近法 C:薪酬费用比率法 D:盈亏平衡点基准法
A:按照新的方案执行 B:维持现有工资水平不降 C:和员工沟通，执行新的标准 D:折中的办法
A:薪酬调整 B:薪酬预算 C:薪酬决算 D:薪酬计划 E:薪酬支付
A:福利费用 B:人员招聘费用 C:劳动报酬总额 D:教育经费 E:社会保险费用
A:企业在未来一年人力资源规划资料 B:薪酬预测 C:员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料 D:国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平 E:企业的财力状况
A:预计晋升职务的员工人数 B:预计休假的员工人数未来企业的竞争是学习能力的竞争 C:企业现有的员工人数 D:预计岗位轮换的员工人数
A:从上而下法 B:由内到外法 C:从下而上法 D:化整归零法 E:零基预算法
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