第六章单元测试
- 人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者是具有智力劳动和体力劳动的能力的人的总和。（ ）
- 人力资源管理国家和各种组织对本国或本组织未来和现在的人力资源进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。（ ）
- 人际关系学派的代表观点是：人是“社会人”而不是“经济人”，生产效率在很大程度上取决于人的工作态度或士气。（ ）
- 组织应借助培训和教育的功能，使组织成为“学习型组织”。（ ）
- 在现代人力资源管理中，员工招聘的决定权一般在（ ）
- 科学管理时代，对人的管理观念不包括（ ）
- 人力资源的特点主要包括（ ）
- 公共人力资源招聘的渠道包括（ ）
- 西方国家公务员制度的主要特点有（ ）
- 面谈法的缺点是（ ）
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:人事部门
B:业务部门
C:组织部门
D:财务部门
A:把人看成是被动的、纯理性的
B:把重点放在管理的“物”的方面
C:认为存在着一种适用于一切组织与环境的通用的“最佳”管理模式
D:认为人是社会人
A:社会性
B:生物性与能动性
C:智力性
D:再生性
E:时效性
A:推荐招聘
B:外部招聘
C:社会招聘
D:内部招聘
A:强调官风官纪和职业道德，重视公务员队伍的廉洁。
B:严格区分政务官与事务官；
C:公开考试，择优录用；实行“功绩晋升制”；
D:强调政治中立；
A:面谈法的优点是能收集到一些其他方法所发掘不到的信息。
B:使任职者了解工作分析，使他们更容易接受工作分析的结果。
C:面谈中的一些怨言也可以使管理层发现原来未曾注意到的事项。
D:收集到的信息易失真。
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