第七章容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为( )。
答案:自我考评
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。考评重点着眼于“干什么”、“如何去干” , 属于 ( ) 考评方法。原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。行为锚定等级评价法的优点有（ ）。行为锚定等级评价法是将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。（ ）行为主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。（ ）绩效反馈的主要目的是指出员工的不足。（ ）OKR和KPI的相同点是企业都存在明确的价值取向和目标，而且企业愿意支付一定的考核成本。（ ）绩效面谈的核心目的是与员工达成共识，找到完成既定目标的最佳解决方案。（ ）
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