第三章单元测试
- 毕业生应当及时、主动、多渠道地去收集社会人才需求信息，并根据自身实际情况认真地筛选整理，从而作出正确的处理。（ ）
- （ ）所提供的就业信息，供全校毕业生共享。其信度和效度都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的可靠渠道。
- 就业信息的筛选时，需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析（ ）
- 大学毕业生的就业权益之所以屡屡遭受不法侵害，原因主要在于以下哪几个方面：
（ ） - 大学毕业生在求职时，不需要要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，不用签订劳动合同；（ ）
- 大学毕业生在求职时，如被无故”炒掉”后，一定不要找劳动部门，没必要时运用法律武器讨回自己应得的利益。（ ）
- 一般完整的求职材料应包括以下哪几个方面：（ ）
刚毕业的大学生，人力会希望能够通过你的简历看到你已经做好了参加工作的准备，不仅仅是心理准备。
优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上，优秀简历的总体印象不包括（ ）
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下哪几个“说话”原则不包括: （ ）
A:错 B:对
答案:对
A:广告
B:招聘会
C:就业指导中心
D:网络
A:要进行效度分析
B:要识别真假，做可信程度的分析
C:及时反馈
D:信息的内涵分析
A:未及时反馈
B:相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管
C:供需双方信息不对称
D:大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用
A:错 B:对
A:对 B:错
A:就业推荐表
B:求职信
C:个人简历
D:其他相关材料
A:错 B:对
A:中英双语
B:重点突出
C:条理清晰
D:幽默有趣
A:关键词说话
B:第二语言
C:数字说话
D:借一步说话
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