第四章单元测试
- 大学毕业生主要通过哪些途径投递求职材料？（ ）
- 校园招聘会具有哪些特点？（ ）
- 大学生求职的校内途径之一是学校推荐，学校推荐具有以下哪些优缺点（ ）
- 招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（ ）
- 学校推荐的信息的可信度和有效信是最高的。（ ）
- 在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。（ ）
- 网上及媒体求职，常见的网络求职陷阱（ ）
- 通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。（ ）
- （ ）是指在特定的时间和地点，在特定的场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。
- （ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。
A:社会途径 B:网上求职 C:媒体求职
D:校内途径
答案:社会途径###网上求职###媒体求职
###校内途径
A:可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。
B:时间主要集中在冬季、夏季。
C:用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。
D:时间主要集中在秋季、春季。
A:学校提供的信息的可信度是最差的。
B:能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。
C:就业面相对狭窄，学生选择余地不足。
D:学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:收取押金、培训费等骗取钱财。
B:利用求职者个人资料进行违法活动。
C:提供过期虚假的职位信息。
D:骗取使用免费劳力。
A:对 B:错
A:笔试
B:面试
C:写作能力考试
D:语言考试
A:电话面试和视频面试
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:传统面试
E:情境模拟
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
