第九章测试1.无领导小组讨论在大企业的校园招聘、公务员考试中都会使用到，该技术不适用于（ ）。
A:生产技术工人招聘 B:中高层管理人员招聘 C:营销人员招聘 D:行政管理人员招聘
答案:A
2.公文框测试能够测试的能力（ ）
A:决策能力 B:计划能力 C:业务能力 D:语言沟通能力 3.对参与案例分析法测评的应聘者进行评分时有____和____两种方法。（ ）
A:题目评分法 B:行为评分法 C:思维评分法 D:维度评分法 4.文件筐测试的评分结果依据被测评者的处理结果确定（ ）
A:对 B:错 5.管理游戏中给出的待处理问题和情景结构性较强，有利于考查受测者的潜在能力和创新精神。（ ）
A:对 B:错 6.管理游戏花费时间较短且利于评价者观察。（ ）
A:对 B:错 7.无领导小组讨论比较独特的地方在于通过观察讨论过程中每个人自发承担的角色，可以对求职者的计划组织能力、分析问题和创造性地解决问题的能力、主动性、坚定性和决断性等意志力进行一定的考察。（ ）
A:对 B:错 8.考评者的选择： 一部分必须是曾经接受过测评，并通过一定的评价技术培训的在职管理人员；还有一部分必须是有丰富测评知识和一定管理实践经验的专家，每一次考评者不少于3人（ ）
A:对 B:错
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