纵横职场 管理为纲答案2023

第三章测试

1.企业管理中，不能量化的工作目标可以具体化、程序化和（ ） 。
A:计划性
B:目的化
C:行为化
D:盈利性

答案:C
2.企业员工完成的目标，应该是（ ）先制定，并在此基础上，上下级充分沟通协商最后确定。
A:上级
B:董事长
C:同事
D:下级
3.职能部门非量化的工作目标如何设置。说法错误的是（ ）
A:不能量化的程序化
B:不能量化的行为化
C:不能量化的工作目标不纳入考核
D:能量化的量化
4.KPI目标设置的原则不包括（ ）
A:不能忘记部门内部的制度建设和文件建设，对员工的行为形成有效的引导。
B:在工作目标的奖励上，避免大锅饭，要根据目标贡献率进行利益分配
C:重要工作目标设置后一定要定期考核员工
D:目标设置了就要坚持不变，保证目标稳定性
5.企业目标设置的基本原则包括（ ）。
A:二八法则
B:好目标设置的基本原则
C:KPI目标设置的原则
D:SMART原则
6.目标管理的SMART原则是（ ）。
A:目标管理的时限性
B:目标的明确性
C:目标管理的可计划性
D:目标管理的关联性
7.目标明确也就是我们要知道做什么，计划完成到什么程度。（ ）
A:对 B:错 8.美国管理学家泰勒，他在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了"目标管理和自我控制的主张"。（ ）
A:错 B:对 9.工作目标具体设置时，要根据员工的能力、水平、性格、特质综合考虑。（ ）
A:错 B:对 10.每一个层级的目标有意义，各层级的目标必须与整体目标保持一致，否则会出现目标偏离、错位的问题。（ ）
A:错 B:对