第二章单元测试
- 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）。
- 人力资源规划的实质是（ ）。
- 人力资源规划的主要任务是（ ）。
- 什么是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划（ ）。
- 一般当组织出现短期人力过剩的情况，以下采取什么方法比较合适（ ）。
- 德尔菲法是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法。（ ）
- 德尔菲法不适合短期的和对一般人力资源需求的预测规划（ ）
- 人力资源预测中的中期预测适合做战术性人力资源计划（ ）
- 下列说法符合人力资源规划的总目标的是（ ）
- 当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（ ）
A:企业目标
B:业绩评估
C:职业计划
D:工作分析
答案:企业目标
A:供需暂时失衡
B:供需平衡
C:供需暂时平衡
D:供需失衡
A:提高员工工作效率
B:企业利润最大化
C:获得人力资源的有效配置，达到企业目标
D:满足组织暂时的用人需要
A:人力资源战略发展规划
B:组织人事规划
C:人力资源制度建设规划
D:员工开发规划
A:增加无薪假期
B:冻结招聘
C:提前退休
D:裁员
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:获得人力资源的有效配置
B:实现企业利润最大化
C:使得企业在适当的时机获得适当的人选
D:最大限度的开发和利用人力资源的潜力
A:提高员工效率
B:招聘人员
C:把一部分工作转包给其他公司
D:减少福利
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