第九章单元测试
- 在员工关系中，冲突最终可以归结为（ ）等表现形式。
- 在员工关系中，（ ）是员工关系的基础。
- 在员工关系中，（ ）是员工关系的核心。
- 用人单位可以无条件单方面解除劳动合同。（ ）
- 劳动者依法享有的权利有：劳动的权利民主管理的权利平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利。休息休假的权利，获得劳动安全和卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律规定的其他劳动权利；其主要承担的义务有，完成劳动任务提高业务技能执行劳动安全卫生规范。执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，遵守职业道德，保守国家机密和企业商业秘密等。（ ）
- 用人单位依法享有的主要权利有： 依法录用调动和辞退员工，决定组织结构，设置任免组织的管理人员，制定工资报酬和福利方案，依法奖惩员工等。其承担的主要义务有，依法录用分配安置职工的工作，保障工会和职代会行使其职权，按照职工的劳动质量和数量支付劳动报酬，加强对职工思想文化和业务的教育培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护等。（ ）
- 当事人对劳动仲裁不服的，自收到裁决之日起超过15日没有向人民法院起诉，裁决书既发生法律效力。（ ）
- 劳动合同履行的原则包括（ ）
- 劳动合同的订立原则包括（ ）
- 用人单位经济性裁员不受用人单位不得解除合同的限制，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
A:偷窃
B:不服从
C:怠工
D:罢工
答案:不服从
###怠工
###罢工
A:劳动合同
B:心理契约
C:劳动关系
D:团队氛围
A:团队氛围
B:劳动合同
C:心理契约
D:劳动关系
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:亲自履行原则
B:实际履行的原则
C:协作履行原则
D:正确履行原则
A:依法订立原则
B:符合实际原则
C:协商一致原则
D:平等自愿原则
A:错 B:对
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