第六章单元测试
- 关于培训和开发的关系表述错误的是（ ）。
- 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）。
- 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（ ）。
- 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（ ）。
- 培训和开发的共同点包括（ ）。
- 除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于在（ ）
- 培训更多考虑的是组织利益，而开发在考虑组织利益的同时，关注员工的个人发展。（ ）
- 培训计划的制定必须符合企业战略和目标。（ ）
- 对基层员工的培训目标是培养他们的创新精神、前瞻性和决策能力。（ ）
- 培训迁移又称培训转化，是指员工把培训中获得的知识、技能用于工作的程度。（ ）
A:相比开发，培训对工作经验要求更多
B:相比培训，开发带有一定的强制性
C:培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
D:培训关注现在，开发关注未来
答案:相比培训，开发带有一定的强制性
A:传授性培训和改变性培训
B:知识性培训和技能型培训
C:新员工培训和在职员工培训
D:在岗培训和脱产培训
A:工作分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B:培训与开发和员工绩效评估之间的关系不紧密
C:培训与开发是实现员工职业生涯的阶梯
D:良好的员工关系对培训与开发有着推动作用
A:行为层
B:学习层
C:反应层
D:结果层
A:接受者都是企业内部的员工
B:实施的主体都是企业
C:使用的一些方法是相同的
D:出发点都是提升企业的整体绩效
A:有助于增强企业对优秀人才的吸引力
B:有助于提高员工的满意度
C:有助于增进企业的竞争优势
D:有助于培育企业文化
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
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