人力资源管理概论答案2023

第十章测试

1.下列说法不符合人力资源管理信息化的作用的是（ ）。
A:有效地节约企业的人力资源管理成本 B:增加了行政工作占用人力资源管理者的时间和费用 C:在员工培训方面，员工可以通过网络资源随时随地学习，节省了时间，减少差旅费用，降低培训成本 D:使得人力资源管理更加透明、公正，人才配置更加合理
答案:B
2.将组织以往散乱存放、难以查找的文档资料以电子化、数字化的形式统一保存，形成统一标准、集中存储、分工维护、授权访问的管理机制，便于查阅和传递信息，实现信息资料的综合应用，这体现了人力资源管理信息化的（ ）作用。
A:积累汇聚知识 B:改善沟通和交流 C:提高决策支持能力 D:实现信息共享 3.下列不属于人力资源管理信息系统的基础数据模块的是（ ）。
A:薪资数据 B:工资级别 C:学历 D:管理制度 4.下列对培训管理模块，说法错误的是（ ）。
A:系统可以对培训费用进行监控，自动在费用基础上生成费用预警 B:员工不可以在网上查看自己需要的课程资料，实现自主学习 C:根据培训申请统计和人力资源规划，协助企业制定培训规划和培训实施计划 D:培训资料包括资料编码、资料名称、资料类别、资料简介、资料费用等信息 5.

在HRMIS的建设方式中，（ ）的特点是集成性高，技术稳定性强，功能灵活。

A:自行开发 B:联合开发 C:选择外购 D:其他选项都是 6.在以下影响员工采纳和使用人力资源管理信息化行为意向的诸因素中，属于组织准备因素的是（ ）。
A:合理配置内部资源 B:制定易懂且便于传递的信息政策 C:提升内部员工的信息技术能力 D:鼓励创新 E:更新信息技术设备 7.下列属于人力资源管理信息系统的功能的是（ ）。
A:员工可以了解他人的资料和绩效 B:员工可以了解企业的基本情况、企业人事政策、本月薪资明细、内部招聘等 C:人力资源管理者借助人力资源管理信息系统进行人力资源规划 D:总经理可以通过人力资源管理信息系统查看企业人力资源配置，了解重要员工的资料和绩效 E:直线经理可以借助人力资源管理信息系统管理本部门员工 8.在人力资源管理信息化规划阶段，其中的需求分析一般包括（ ）。
A:员工的需求 B:企业决策层的需要 C:外包服务商的需求 D:业务部门管理者的需求 E:人力资源部对信息化的需求 9.人力资源管理信息化4.0阶段的特点是（ ）。
A:数据社交化 B:平台移动化 C:人力资源管理基础信息的电子化 D:数据多样化 E:平台云服务化 10.如果选择外购方式建设HRMIS，那么选择HRMIS时应考虑的因素包括（ ）。
A:系统的灵活性和拓展性 B:方案可行性 C:供应商的实力 D:产品价格 E:系统功能 11.人力资源管理信息化既是一种社会现象，又是一种新型的人力资源管理管理模式，它是随着社会信息化和企业信息化的发展而发展起来的。（ ）
A:对 B:错 12.人力资源管理信息系统是人力资源管理信息化的基础平台，人力资源管理信息系统可以图表、图形等形式，实时、动态、直观地展现信息数据和分析结果，使决策者及时、便捷地掌握第一手业务动态，从而提高HR决策支持能力。（ ）
A:错 B:对 13.从“做正确的事”入手，到“正确地做事”，通过人力资源管理信息化，减少不必要的、重复的工作环节，减少浪费、节约成本，有效地整合人、财、物等各种资源，从而推进组织精益化管理。（ ）
A:错 B:对 14.固定行政文书工作比例较高的行业更倾向于采用人力资源管理信息化。（ ）
A:错 B:对 15.采用远程办公模式的组织不容易实现人力资源管理信息化。（ ）
A:对 B:错